解除劳动合同双方达成一致的前提是什么

（一）确保双方真实表达解除合同意愿，避免欺诈、胁迫或乘人之危等不正当情形，让解除合同的想法是自主决定的。
（二）保证协议内容合法，不违反法律法规强制性规定，不能通过协议排除劳动者应有的经济补偿等权利。
（三）在解除协议里明确双方权利义务，包括工作交接、工资支付、经济补偿等事项，防止后续出现纠纷。
（四）若法律、行政法规规定解除合同要办理批准、登记等手续，按规定履行相应程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。双方解除劳动合同达成的一致协议属于民事法律行为，需符合此规定。

1.双方真实表达解除意愿，没有欺诈、胁迫或乘人之危等情况，完全出于自主决定。
2.协议内容合法合规，不能违背法律法规，不能剥夺劳动者应有的经济补偿等权利。
3.明确双方权利义务，涵盖工作交接、工资支付、经济补偿等内容，防止后续纠纷。
4.若法律规定解除合同要办批准、登记等手续，需按规定执行。

结论：
解除劳动合同双方达成一致，需满足意思表示真实、协议内容合法、明确双方权利义务以及按规定履行手续等前提。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，意思表示真实是民事法律行为有效的重要条件，在解除劳动合同中，双方应基于自主意愿表达解除合同想法，受欺诈、胁迫或乘人之危达成的协议可被撤销。协议内容合法是基本要求，不能违反法律法规强制性规定，排除劳动者经济补偿权利等行为是不被允许的。明确双方权利义务，如工作交接、工资支付、经济补偿等事项，能保障双方合法权益，减少后续纠纷。若法律、行政法规规定了解除合同的特定手续，必须依照规定履行，否则可能影响解除的效力。
如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或不确定是否满足相关前提，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

解除劳动合同双方达成一致，需满足意思表示真实、内容合法、明确权利义务、履行法定手续四个前提。
1.意思表示真实：双方应基于自主意愿表达解除合同想法，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段影响。
2.内容合法：协议内容不得违反法律法规强制性规定，不能排除劳动者依法享有的经济补偿等权利。
3.明确权利义务：解除协议需明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项，防止后续纠纷。
4.履行法定手续：若法律、行政法规规定解除合同应办理批准、登记等手续，需按规定履行。

建议双方在解除劳动合同时，仔细审查协议内容，确保符合上述前提。必要时可咨询专业人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）真实意思表示是解除劳动合同达成一致的基础。若存在欺诈、胁迫或乘人之危，会使意思表示不真实，导致协议可能被认定无效。比如一方以威胁手段强迫另一方同意解除合同，这样的协议就不具有法律效力。
（2）协议内容合法至关重要。不能违反法律法规强制性规定，保障劳动者合法权益。若协议排除劳动者经济补偿权利，该条款无效。
（3）明确双方权利义务可避免纠纷。工作交接、工资支付、经济补偿等事项应在协议中详细说明，让双方清楚自身责任和权益。
（4）按规定履行手续是必要环节。若法律、行政法规要求办理批准、登记等手续，必须依法执行，否则可能影响解除合同的效力。

提醒：解除劳动合同达成一致时要确保符合上述要求，避免因协议瑕疵引发法律风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。