合同不续签2n赔偿金具体金额是多少

1.2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。合同到期不续签一般用N补偿，特定违法终止情形才适用2N赔偿。N根据劳动者工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，2N赔偿金是N经济补偿数额乘以2。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
-当遭遇用人单位违法解除或终止合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同带来的高额赔偿风险。

法律分析：
（1）“2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的赔偿责任，是经济补偿标准的二倍。而合同到期不续签一般是“N”补偿，只有特定违法终止情形才适用“2N”赔偿。
（2）“N”的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）“2N”赔偿金是“N”经济补偿数额乘以2，具体金额要根据劳动者的工作年限和工资来确定。

提醒：
劳动者要注意区分“N”补偿和“2N”赔偿的适用情形，遇到劳动纠纷时，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到合同到期不续签情况，首先要判断是否属于用人单位违法终止。若用人单位无正当理由不续签且符合违法终止情形，劳动者可主张“2N”赔偿。
（二）计算“N”和“2N”时，需准确确定工作年限和月平均工资。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N”赔偿金：用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿。合同到期不续签一般用“N”补偿，特定违法终止情况才用“2N”。
2.“N”计算方式：按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.赔偿金额：“2N”是“N”补偿数额乘2，具体结合工作年限和工资定。如工作3年月均5000元，“N”是15000元，“2N”是30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付“2N”赔偿金，合同到期不续签一般用“N”补偿，特定违法终止情形才适用“2N”赔偿，具体金额结合工作年限和工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。“2N”赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按“N”的经济补偿数额乘以2来支付。例如工作3年月平均工资5000元，“N”是15000元，“2N”赔偿金就是30000元。劳动者遇到劳动纠纷，若不确定用人单位是否属于违法解除或终止劳动合同，以及不清楚赔偿金额计算方式等问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。