工伤公司工资咋发放

职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

若公司未按规定发放工资，劳动者可先与公司协商，争取解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。劳动者在面对此类情况时，要及时采取措施，维护自己的工资权益。

法律分析：
（1）职工因工作事故伤害或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活经济来源。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了一般工伤治疗所需时间，也兼顾了特殊伤情的实际情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）若公司未按规定发放工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为劳动者提供了维权途径。

提醒：
劳动者遭遇工伤要及时了解自身权益，保存好相关证据。遇到公司不按规定发放工资，要及时采取合法途径维权。

（一）职工要留意自身停工留薪期，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长。
（二）评定伤残等级后，关注公司是否停发原待遇并按规定发放伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗，要确保继续享受工伤医疗待遇。
（四）若公司未按规定发放工资，先尝试与公司协商解决；协商无果，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.公司未按规定发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，公司未按规定发工资劳动者可维权。
法律解析：依据法律，职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若公司未按规定发放工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。