劳动合同纠纷该由哪个法院管辖

（一）若发生劳动合同纠纷，首先要确认劳动合同履行地（实际工作场所地）和用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）。
（二）纠纷发生后，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。
（三）若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（四）当两地不一致且双方分别起诉时，案件会由最先立案的基层人民法院审理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1.劳动合同纠纷通常由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。
2.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
3.合同履行地是劳动者实际工作地，单位所在地是注册、登记或主要办事地。若履行地不明，由单位所在地法院管辖。
4.两地不一致且都起诉的，由最先立案的法院管辖。

结论：
劳动合同纠纷由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，劳动争议需先仲裁，不服仲裁可起诉，多地起诉时由最先立案法院管辖。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同纠纷的管辖遵循特定规则。劳动争议要先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。若履行地不明确，就由用人单位所在地法院管辖。当履行地和用人单位所在地不同且当事人分别向两地法院起诉时，由最先立案的法院管辖。这些规定保障了劳动纠纷能在合适的法院得到妥善处理。如果您在劳动合同纠纷方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动合同纠纷通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议需先仲裁，对仲裁不服才可起诉。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。若履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。两地不一致且当事人分别起诉时，由最先立案的法院管辖。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应明确自身所在地及合同履行地，以便确定管辖法院。
-发生纠纷时及时申请仲裁，对仲裁结果不服要在规定时间内起诉。
-若涉及两地管辖问题，要留意法院立案时间，避免管辖冲突。

法律分析：
（1）劳动合同纠纷管辖有明确规定，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这为当事人确定起诉法院提供了基本指引。
（2）劳动争议遵循先仲裁后诉讼的原则，必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。若履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。
（4）当两地不一致且当事人分别起诉时，由最先立案的法院管辖，避免了管辖冲突。

提醒：
在处理劳动合同纠纷时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地。发生纠纷后及时申请仲裁并注意仲裁时效，若对管辖法院有疑问，建议咨询进一步分析。