劳动者没休年假能获得什么补偿

（一）劳动者应明确自身应休年假天数，可依据工作年限等规定计算。
（二）计算未休年假工资报酬时，按上述规则算出日工资收入，即月工资（剔除加班工资后12个月的月平均工资）除以21.75天。
（三）若单位不安排或安排天数不足，劳动者可与单位沟通协商，要求支付未休年假补偿。
（四）若单位拒绝支付，劳动者可收集好工作证明、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.劳动者未休年假，单位除正常工资外，需额外按日工资200%支付补偿，也就是总共按日工资300%付年休假工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。
3.单位不安排或安排天数不足，要在本年度对未休天数补偿。若不支付，劳动者可投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。

结论：
劳动者未休年假，单位除正常工资外需额外支付日工资收入200%作为补偿，若单位不安排或支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者未休年假，单位要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若单位不安排年休假或安排天数不足，要在本年度对未休天数支付补偿。若单位不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。如果大家在年假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者未休年假，单位除正常工资外需额外支付日工资收入200%作为补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天折算。

若单位不安排年休假或安排天数不足，应在本年度对未休天数支付补偿。若单位不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。

建议如下：
1.单位应重视年休假制度，合理安排员工休假，避免产生额外补偿成本。
2.劳动者要增强自身权益保护意识，清楚了解年休假权益，若权益受损及时向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门应加强监管，对于不支付补偿的单位及时责令整改，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者未休年假时，单位需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%补偿，这保障了劳动者休假权益。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，此计算方式明确合理。
（3）单位不安排或安排天数不足年休假的，应在本年度对未休天数支付补偿。若不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，对单位形成约束。

提醒：劳动者应留意自身年休假权益，及时与单位沟通。遇到单位不支付补偿情况，及时向劳动行政部门投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。