在工厂上班旷工一天扣多少钱合法

1.裁员赔偿月薪标准上限为当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于上限，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

商场拖欠装修工资可多途径解决。要及时有效采取措施维护自己的合法财产权益。 1.与商场自行协商，明确工资支付细节并保留记录，这成本低且高效，应优先尝试。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 3.收集装修合同、工作记录、工资欠条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁有强制执行力。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决商场支付工资。 5.若商场不履行判决，可申请强制执行，借助法院强制手段保障权益。

试用7天被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法辞退，应支付半个月工资作为赔偿金；若因用人单位存在法定情形致劳动者解除合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。 应对建议如下： 1.若用人单位无合法理由辞退且劳动者无过错，可先与单位友好协商，尝试达成赔偿共识。 2.若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等的相关证据。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.用人单位招用劳动者，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。 2.单位要如实告知劳动者工作相关情况，也有权了解劳动者基本情况，劳动者需如实说明。 3.单位不能扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物。 4.招用劳动者应订立书面合同，已建立劳动关系但未签合同的，需在用工一个月内签订。 5.单位要建立职工名册，按规定为劳动者办理就业登记等手续。

结论： 企业职工节假日加班费分法定休假日和休息日计算，法定休假日按300%支付且不可补休，休息日不能补休按200%支付，职工可通过劳动行政部门或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，企业在法定休假日安排劳动者工作，要按不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能用补休代替支付加班费。在休息日安排工作又无法安排补休时，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8。若企业不依法支付加班费，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果职工遇到企业加班费支付不合理等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 公司十年不交社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保权益受损可申请劳动仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司十年不交社保，严重违反了法律规定。劳动者与公司协商补缴，是基于法律赋予的权利。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也会依法处理，这是维护劳动者社保权益的行政手段。当劳动者因公司未交社保权益受损时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可通过劳动仲裁要求赔偿，仲裁需提供证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。若您在社保权益维护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 被辞退时工资按实际工作天数算，过年法定节假日视为正常出勤支付工资。违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付应遵循按劳分配原则。被辞退时，正常出勤天数工资需足额支付，过年法定节假日属带薪假期，应视为正常出勤支付工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.通常单位不能因职工怀孕辞退她。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同，单方解除属违法。 2.但有例外，怀孕职工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，单位可过失性辞退且无需补偿。 3.若怀孕职工被违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

1.劳动法对夜班加班工资计算区分不同情形，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格依照法律规定计算和支付夜班加班工资，确保员工权益。 -员工自身要了解相关法律，若发现加班工资计算有误，及时与单位沟通协商。 -劳动监管部门加强对企业加班工资支付情况的监督检查，对违规行为依法处理。

法律对劳动合同试用期有明确规定，劳动合同期限与试用期时长挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期，违法约定需担责。 1.试用期时长规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 2.不得约定试用期情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 3.违法后果：若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行违法约定试用期的，用人单位按劳动者试用期满月工资，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。 用人单位应严格遵守规定，避免违法行为，劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过劳动行政部门维权。

（一）与单位协商时，员工要明确表达诉求，可依据自身工作年限准确计算应得经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通继续履行合同或获取赔偿事宜。 （二）协商不成收集证据，要确保证据的真实性和关联性，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资水平，辞退通知是单位违法辞退的关键证据。 （三）向劳动监察部门投诉，需准备好整理的证据材料，详细说明单位违法辞退情况。申请仲裁时，按规定流程提交仲裁申请。对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。