试用7天被辞退赔偿多少

试用7天被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法辞退，应支付半个月工资作为赔偿金；若因用人单位存在法定情形致劳动者解除合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

应对建议如下：
1.若用人单位无合法理由辞退且劳动者无过错，可先与单位友好协商，尝试达成赔偿共识。
2.若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等的相关证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，在试用7天后辞退劳动者无需支付赔偿。这体现了法律对于用人单位合理用人自主权的保障。
（2）如果是违法辞退，鉴于工作不满半年，用人单位应支付相当于半个月工资的赔偿金。这是对劳动者权益在用人单位违法情况下的保护。
（3）当用人单位存在法律规定情形，劳动者解除合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，以平衡双方权益。
（4）若用人单位无合法理由辞退且劳动者无过错，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遇到试用期间辞退问题，要注意保留相关证据，不同情况赔偿方式不同，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，劳动者无赔偿。此时劳动者应了解自身不足，为后续求职积累经验。
（二）若属违法辞退，劳动者可获半个月工资的赔偿金，可向用人单位主张该赔偿。
（三）若因用人单位存在特定情形劳动者解除合同，劳动者可获得半个月工资的经济补偿，主动向单位提出补偿要求。
（四）若用人单位无合法理由辞退且劳动者无过错，先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用7天被辞退赔偿情况不同。若单位能证劳动者不符录用条件，无需赔偿。
2.违法辞退时，单位要给赔偿金。因工作不满半年，赔半个月工资。
3.单位存在法定情形致劳动者解约，单位需付半个月工资经济补偿。
4.单位无理由辞退且劳动者无错，可先协商，协商不成收集证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
试用7天被辞退，赔偿情况分多种，不符合录用条件无赔偿，违法辞退有半个月工资赔偿金，因单位特定情形劳动者解约有半个月工资经济补偿，无合法理由辞退且劳动者无过错可协商或维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，试用7天辞退无需支付赔偿。若属于违法辞退，鉴于工作不满半年，用人单位要支付半个月工资作为赔偿金。要是因为用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，劳动者解除合同，用人单位也需支付半个月工资的经济补偿。当用人单位无合法理由辞退且劳动者无过错时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期间遭遇辞退问题，对赔偿情况存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。