公司十年不交社保该怎么办

结论：
公司十年不交社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保权益受损可申请劳动仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司十年不交社保，严重违反了法律规定。劳动者与公司协商补缴，是基于法律赋予的权利。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也会依法处理，这是维护劳动者社保权益的行政手段。当劳动者因公司未交社保权益受损时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可通过劳动仲裁要求赔偿，仲裁需提供证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。若您在社保权益维护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者遇到公司十年不交社保，可通过多种途径维护自身权益。公司为员工缴纳社保是法定义务，十年不交社保严重侵害了劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司协商，明确指出公司有义务为员工补缴社保，促其主动解决问题。
-若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期补缴社保。
-向社保经办机构反映情况，社保经办机构会依法依规处理此事。
-因未交社保权益受损，如无法享受医保待遇等，申请劳动仲裁要求赔偿损失，同时准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
-若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司为劳动者缴纳社保是法定的义务，十年不交社保严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先选择与公司协商补缴，这是较为温和且直接的解决方式，能在一定程度上维护双方关系。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉和向社保经办机构反映，借助行政力量来促使公司履行义务，这是有力的外部监督手段。
（3）因未交社保权益受损时，通过劳动仲裁要求赔偿是重要途径。仲裁需提供有效证据，以支撑自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存好关键证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商，向其说明缴纳社保是法定义务，要求补缴社保。
（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。
（三）向社保经办机构反映情况，由其依法处理。
（四）因未交社保权益受损，可申请劳动仲裁要求公司赔偿损失，仲裁时准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与公司协商，要求其补缴社保，强调这是公司的法定义务。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，促使公司限期补缴。
3.向社保经办机构反映，由其依法处理。
4.因未交社保权益受损，可申请劳动仲裁要求赔偿，需提供劳动关系和工作年限证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。