单位未交社保致被迫离职该如何做

（一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。
（二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。
（三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。
（四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.收集证据：收集能证明劳动关系、单位未交社保的材料，如合同、工资条、考勤记录。
2.书面通知：以书面形式告知单位因未交社保解除合同，保留送达证据。
3.协商补偿：和单位协商经济补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保，也可申请仲裁要补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
单位未交社保致员工被迫离职，员工可收集证据、书面通知解除合同、协商补偿，协商不成可投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和未交社保的证据，再书面通知单位解除合同并保留送达证据，这是为维权奠定基础。协商补偿是友好解决纠纷的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可促使单位补缴社保，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能主张经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

单位未交社保致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。核心是收集证据，按流程与单位协商或借助监管部门、仲裁机构、法院解决问题。
1.收集证据。收集能证明劳动关系和单位未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.书面通知。以书面形式通知单位因未交社保解除劳动合同，并保留送达证据。
3.协商补偿。与单位协商经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系以及单位未交社保的事实，为后续维权提供支撑。
（2）书面通知单位解除劳动合同并保留送达证据，这是依法解除劳动关系的重要程序，确保自身行为合法合规。
（3）与单位协商经济补偿体现了先沟通解决问题的态度，经济补偿按工作年限计算有明确的法律规定。
（4）协商不成时，向劳动监察部门投诉可促使单位补缴社保，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能主张经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这些途径保障了员工维权的有效性。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。