用人单位如何去招用劳动者

1.用人单位招用劳动者，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
2.单位要如实告知劳动者工作相关情况，也有权了解劳动者基本情况，劳动者需如实说明。
3.单位不能扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物。
4.招用劳动者应订立书面合同，已建立劳动关系但未签合同的，需在用工一个月内签订。
5.单位要建立职工名册，按规定为劳动者办理就业登记等手续。

结论：
用人单位招用劳动者要遵循多项法律要求，包括遵循特定原则、如实告知与了解情况、不扣押证件财物、订立书面合同及建立名册办理手续等。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，需遵循合法、公平等原则。如实告知劳动者工作相关情况是其义务，同时有权了解劳动者与合同相关基本情况，这保障了双方的知情权。禁止扣押劳动者证件和收取财物，是为了保护劳动者的合法权益，避免其陷入不利境地。订立书面劳动合同能明确双方权利义务，若已建立劳动关系未同时订立，一个月内订立可有效保障劳动者的合法权益。建立职工名册和办理就业登记等手续，有助于规范劳动用工管理。如果用人单位或劳动者在这些方面遇到问题或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，维护自身合法权益。

用人单位招用劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则开展相关工作。

1.信息告知与了解：用人单位需如实告知劳动者工作内容、条件等情况，同时有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者也应如实说明，保障双方信息对称。
2.禁止不当扣押与收费：用人单位禁止扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，保障劳动者的合法权益。
3.订立书面合同：招用劳动者时应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，明确双方权利和义务。
4.完善登记手续：用人单位要建立职工名册备查，并按规定为劳动者办理就业登记等手续，规范用工管理。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者在招聘过程中都有如实告知义务。用人单位需如实告知劳动者工作相关重要信息，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，这保障了双方在信息对等基础上做出决策。
（2）用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物。扣押证件和收取财物侵犯了劳动者的合法权益，是不被法律允许的行为。
（3）书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。用人单位应及时与劳动者订立书面合同，未同时订立的要在一个月内完成，否则可能承担相应法律责任。
（4）建立职工名册和办理就业登记等手续，有助于劳动行政部门对用人单位用工情况进行监管，也保障了劳动者的就业权益。

提醒：
用人单位应严格遵守上述规定，避免违法行为带来的法律风险；劳动者遇到权益受损情况可及时咨询，以维护自身合法权益。

（一）招聘时，用人单位要主动如实告知劳动者工作的各方面信息，包括工作内容、条件等，同时也可以了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者也需如实说明，这是双方建立信任的基础。

（二）不能扣押劳动者的身份证等证件，也不能让劳动者提供担保或收取财物，保障劳动者的合法权益。

（三）及时与劳动者订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时签订，要在一个月内完成，明确双方权利义务。

（四）建立职工名册进行备查，并且按规定为劳动者办理就业登记等手续，确保用工规范。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。