单位无故让辞退员工怎么办

（一）与单位协商时，员工要明确表达诉求，可依据自身工作年限准确计算应得经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通继续履行合同或获取赔偿事宜。
（二）协商不成收集证据，要确保证据的真实性和关联性，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资水平，辞退通知是单位违法辞退的关键证据。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好整理的证据材料，详细说明单位违法辞退情况。申请仲裁时，按规定流程提交仲裁申请。对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位无故辞退员工属违法解除合同。员工可先和单位协商，要求继续履行合同，或让单位按经济补偿两倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，员工收集证明劳动关系和单位违法辞退的证据，像合同、工资条、辞退通知等。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可去法院起诉。

结论：
单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可先协商，要求继续履行合同或获二倍赔偿金；协商不成可收集证据，通过投诉、仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工是违法行为。员工在遇到这种情况时，有明确的维权途径。首先可以和单位协商，经济补偿标准根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若协商成功可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在维权过程中你还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可通过合理途径维权。
1.协商解决：员工可和单位协商，要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.投诉仲裁：若协商不成，员工收集能证明劳动关系和单位违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为。员工有两种维权选择，一是要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商不成，员工需积极收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和单位违法辞退的材料。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。