企业职工节假日加班费如何算

结论：
企业职工节假日加班费分法定休假日和休息日计算，法定休假日按300%支付且不可补休，休息日不能补休按200%支付，职工可通过劳动行政部门或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，企业在法定休假日安排劳动者工作，要按不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能用补休代替支付加班费。在休息日安排工作又无法安排补休时，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8。若企业不依法支付加班费，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果职工遇到企业加班费支付不合理等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业职工节假日加班费区分法定休假日和休息日计算。法定休假日安排工作，企业要按不低于劳动者本人日或小时工资标准300%支付报酬，且不能用补休替代。休息日安排工作且无法安排补休的，企业需按不低于200%标准支付。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8。

为保障职工权益，提出以下建议：
1.企业应严格遵守法律规定，准确计算加班费，按时足额支付。
2.职工要了解自身权益，留存加班证据，如加班通知、考勤记录等。
3.若企业不依法支付，职工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）企业职工节假日加班费区分法定休假日和休息日计算。法定休假日安排工作，企业要按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬，且不能用补休代替加班费。
（2）休息日安排工作且无法安排补休的，企业需按不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资。
（3）日工资通过月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天）得出，小时工资是日工资除以8。
（4）若企业不依法支付加班费，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
职工要留意加班费计算是否合规，遇到问题及时维权。不同企业情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班费计算标准：法定休假日按不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，且不能补休；休息日不能安排补休的，按不低于200%支付。
（二）掌握工资计算方式：日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8。
（三）维护自身权益：企业不依法支付加班费，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.企业职工节假日加班费分两种情况算：法定休假日工作，企业按不低于劳动者日或小时工资300%付报酬，不能用补休替代；休息日工作且无法补休，按不低于200%付报酬。
2.日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8。
3.企业不依法支付，职工可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。