职工怀孕期间单位可以辞退吗

1.通常单位不能因职工怀孕辞退她。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同，单方解除属违法。
2.但有例外，怀孕职工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，单位可过失性辞退且无需补偿。
3.若怀孕职工被违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：一般单位不得因职工怀孕将其辞退，若违法辞退职工可维权；但职工有过失性辞退情形时单位可解除合同。
法律解析：根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同，若单位在女职工孕期单方解除，属于违法行为。不过，当怀孕职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失性辞退情形时，单位可解除合同且无需补偿。若怀孕职工遭遇违法辞退，可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，想了解更多法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.单位一般不得因职工怀孕将其辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。但当怀孕职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形时，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
2.若怀孕职工遭遇单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.为避免此类劳动纠纷，单位应完善规章制度，明确过失性辞退具体情形，确保合法合规辞退员工。员工则要了解自身权益，遇到问题及时收集证据，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）通常单位不能因职工怀孕而辞退，法律明确保障女职工孕期、产期、哺乳期内的劳动关系稳定，随意解除属违法。比如一些单位以女职工怀孕可能影响工作进度为由辞退，就违反了法律规定。
（2）但在怀孕职工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情形时，单位可解除合同且无需补偿。
（3）若怀孕职工遭遇违法辞退，有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：怀孕职工要了解自身权益，单位也应依法管理。遇到纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位辞退怀孕职工时，需先判断是否属于过失性辞退情形，如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，若属于则可解除且无需补偿。
（二）若单位在女职工孕期单方解除劳动合同且不属于过失性辞退情形，属于违法解除，怀孕职工可要求单位继续履行劳动合同。
（三）若职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。