过年放假来了被辞退工资怎样计算

结论：
被辞退时工资按实际工作天数算，过年法定节假日视为正常出勤支付工资。违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付应遵循按劳分配原则。被辞退时，正常出勤天数工资需足额支付，过年法定节假日属带薪假期，应视为正常出勤支付工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

被辞退时工资按实际工作天数计算，过年等法定节假日视为正常出勤，需支付相应工资。用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.劳动者面对辞退情况，应留意工资计算是否涵盖正常出勤与法定节假日。
2.若认为是违法辞退，先和单位友好协商解决。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）被辞退时工资核算遵循按实际工作天数计算原则，正常出勤天数工资必须足额发放。在过年放假的法定节假日期间，应将其视为正常出勤并支付对应工资，保障劳动者的基本权益。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需保留好出勤记录、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）被辞退时，劳动者要留存好能证明自己工作天数、工资标准以及劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以确保能准确计算应得工资。

（二）若遇到法定节假日，要明确法定节假日应算正常出勤并要求支付相应工资。若用人单位未支付，可与单位沟通说明。

（三）若认为用人单位是违法辞退，先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。协商时要清楚自己的工作年限和月平均工资，准确计算赔偿金额。

（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被辞退时，工资按实际工作天数算，正常出勤工资要足额给。过年法定节假日算正常出勤，也得付工资。
2.单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。