合同到期后不续签会有补偿吗

一、合同到期后不续签会有补偿吗

合同到期后不续签是否有补偿需分情况来看。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期后协商解除有无补偿

合同到期后协商解除是否有补偿需视具体情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。

但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位因其他原因主动提出协商解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期后补偿标准究竟是多少

劳动合同到期后的经济补偿适用劳动合同法相关规定。若用人单位不续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位维持或提高约定条件而不续签，则无经济补偿。其他类型合同到期补偿需依合同约定，无约定则无补偿。

在探讨合同到期后不续签会有补偿吗这个问题时，其实还存在一些相关的情况值得关注。比如，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者是可以获得经济补偿的；而如果是劳动者主动提出不续签，通常就没有补偿了。另外，补偿的具体标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。要是你对于合同到期不续签补偿的计算方式、具体流程等还有疑问，或者面临类似的合同问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。