咨询一下非全日制用工审批程序是如何的

1.有劳动合同的劳动者辞职时间因情况而异。试用期内辞职，提前三天通知单位即可。 2.过了试用期，需提前三十天书面通知单位才能解除。 3.若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等违法情况，劳动者可立即解除，不用提前通知。 4.若和单位协商一致解除合同，时间由双方商量决定。

法律分析： （1）企业辞退不胜任工作的员工，需遵循严格的法律程序。企业要承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调岗，只有在员工经过培训或调岗后仍不胜任工作时，企业才可以解除劳动合同，否则就构成违法解除。 （2）员工面对企业违法解除劳动合同的情况，有多种维权途径。首先可以与企业协商，要求企业支付违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、绩效评估等。之后可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 派遣公司与用工单位可协商或在法定情形下单方解除合同，解除需遵循法定程序，违约方要担责赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，派遣公司与用工单位既可以协商一致解除合同，也能在出现法定情形时单方解除。用工单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，可将劳动者退回派遣公司并解除合同；派遣公司在如不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，可行使法定解除权。并且，无论以何种方式解除合同，都要遵循法定程序，提前通知对方，给予必要的准备时间。若一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。如果您在劳务派遣合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇工资拖欠，维权方式如下： 1.先和用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请。 4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 5.有工资欠条，可直接起诉。

结论： 解雇员工赔偿金月数因解除情形而异，违法解除按经济补偿标准二倍支付，依法解除按工作年限正常支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按此经济补偿标准的二倍给予赔偿金。如员工工作3年半，违法解除获7个月工资赔偿，依法解除则支付3.5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到解雇赔偿相关问题，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.通常，单位不能辞退因公受伤员工。若员工因工负伤且部分或全部丧失劳动能力，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 2.工伤员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事新安排工作，或经培训调岗仍不能胜任，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。员工有重大过错，单位也可解除。 3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

1.劳务无效合同自始无法律约束力，后续处理需依据法律规定并结合具体情况，以平衡各方权益。 2.处理方式如下： -劳务提供者已付出劳务的，接受劳务一方应参照合同约定支付报酬。 -因一方过错致合同无效，过错方需赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。 -对于因无效合同取得的财产，能返还的应返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。 -若合同损害国家、集体或第三人利益，可能面临收缴财产等制裁措施。 建议在劳务合作中，签订合同前仔细审查合同条款和对方资质，避免签订无效合同。出现问题及时咨询专业法律人士，依法解决纠纷。

1.员工不签合同直接离职，试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，要赔偿单位损失。但自入职第二个月起，可要求单位付双倍工资。 2.单位不签合同违法。员工离职后，劳动行政部门会责令改正，若造成员工损害需赔偿。员工还能通过仲裁等要双倍工资。

（一）单位解除劳动合同要有合法理由，过失性辞退无需提前通知与支付补偿，非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 （二）制作书面解除通知，写明解除原因、时间等，通过直接送达、邮寄送达等方式交给劳动者。 （三）解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，出具解除证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接办结时支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

申请劳动仲裁赔偿需准备多类材料。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息。 证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系存续，工资流水能证明工资数额，考勤记录用于确定出勤情况，工作证、工作服等可证实工作身份。若涉及违法解除，要提交辞退通知等材料；主张加班费的，需有加班事实证据。此外，还需准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文件。 准备材料时，应将所有材料一式多份提交，副本份数根据被申请人数量确定。建议提前整理好各类材料，确保信息准确完整，若对材料准备有疑问，可咨询专业人士或仲裁机构。

法律分析： （1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

单位劝退员工必须提供合理合法解除劳动关系的证据，否则将承担法律后果。 若以试用期不符合录用条件劝退，应准备明确公示的录用条件、客观考核标准与结果，并向员工说明情况。以严重违反规章制度为由时，要准备民主程序制定且已公示的规章制度，以及员工违规的相关记录。因员工不胜任工作而劝退，需有岗位说明书、培训记录、绩效评估标准和不达标证据，以及调岗或培训证明。 为避免法律风险，单位应做到：1.完善各项规章制度和录用条件，确保民主制定并公示。2.建立科学合理的考核体系，客观记录员工表现。3.在劝退过程中，严格按照规定流程，做好证据收集与保存。