单位单方面解除劳动合同手续怎么办

（一）单位解除劳动合同要有合法理由，过失性辞退无需提前通知与支付补偿，非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
（二）制作书面解除通知，写明解除原因、时间等，通过直接送达、邮寄送达等方式交给劳动者。
（三）解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，出具解除证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接办结时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.单位单方面解除劳动合同需有合法理由，像劳动者严重违规、不能胜任工作等。过失性辞退，单位不用提前通知和支付补偿；非过失性辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资，且支付补偿。
2.单位要制作书面通知，写明解除原因、时间等，并送达劳动者，可直接或邮寄送达。
3.解除合同后15天内，单位为劳动者办理档案和社保转移，出具证明。劳动者按约定交接工作，单位办结交接时支付补偿。

结论：
单位单方面解除劳动合同需遵循法定程序，包括有合法理由、制作并送达书面通知、办理档案和社保关系转移手续等，不同情形下的补偿和通知要求不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同有着严格的规定。若劳动者存在严重违反规章制度等过失性情况，单位可直接解除合同，无需提前通知和支付经济补偿；若是非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。在操作流程上，单位要制作包含解除原因、时间等内容的书面通知，并通过合适方式送达劳动者。解除合同后十五日内，单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿。这一系列规定既保障了单位的用人自主权，也维护了劳动者的合法权益。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

单位单方面解除劳动合同必须遵循法定程序。过失性辞退如劳动者严重违规、不能胜任工作，单位无需提前通知与支付补偿；非过失性辞退则要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。

为确保解除行为合法合规，单位可采取以下措施：
1.明确解除理由。仔细审查劳动者行为是否符合过失性或非过失性辞退情形，确保有充分合法依据。
2.规范书面通知。制作包含解除原因、时间等关键内容的书面通知，并通过合适方式送达劳动者。
3.及时办理手续。在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移，出具证明。劳动者按约定交接工作，单位办结交接时支付经济补偿。

法律分析：
（1）单位单方面解除劳动合同，前提是要有合法理由。比如劳动者严重违规、不能胜任工作等情况。过失性辞退时，单位无需提前通知和支付经济补偿；非过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（2）单位要制作书面的解除劳动合同通知，其中应明确解除原因、时间等关键信息。并且要通过直接送达、邮寄送达等有效方式将通知送达劳动者。
（3）解除劳动合同后十五日内，单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿。

提醒：
单位解除劳动合同程序需合法合规，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。