工资拖欠到底怎么办

遭遇工资拖欠，维权方式如下：
1.先和用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.有工资欠条，可直接起诉。

结论：
遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
当劳动者遭遇工资拖欠时，法律提供了多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，可让单位说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。这些途径保障了劳动者的合法权益。如果您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇工资拖欠，劳动者可通过多种途径维权。

与用人单位协商是首要选择，可要求其说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中注意保存好相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择，明确要求其说明拖欠缘由并确定支付时间，这有助于和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

提醒：
维权要注意收集和保存相关证据，不同案件情况不同，遇到复杂问题建议进一步咨询。

（一）与用人单位沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，材料要尽量齐全准确，若材料有缺失可先咨询劳动监察部门能否补充及如何补充。
（三）申请仲裁时，要明确仲裁请求，确保在规定的一年时效内提出申请。
（四）向法院起诉时，要按照法院要求准备好相关材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。