劝退员工需要哪些证据

单位劝退员工必须提供合理合法解除劳动关系的证据，否则将承担法律后果。

若以试用期不符合录用条件劝退，应准备明确公示的录用条件、客观考核标准与结果，并向员工说明情况。以严重违反规章制度为由时，要准备民主程序制定且已公示的规章制度，以及员工违规的相关记录。因员工不胜任工作而劝退，需有岗位说明书、培训记录、绩效评估标准和不达标证据，以及调岗或培训证明。

为避免法律风险，单位应做到：1.完善各项规章制度和录用条件，确保民主制定并公示。2.建立科学合理的考核体系，客观记录员工表现。3.在劝退过程中，严格按照规定流程，做好证据收集与保存。

法律分析：
（1）单位劝退员工时，证明解除劳动关系合理合法的证据是关键。不同的劝退理由，所需证据不同。
（2）以试用期不符合录用条件劝退，明确且公示的录用条件是基础，能让员工知晓工作要求。客观的考核标准和具体考核结果，可体现员工是否达标。向员工说明情况，保障了员工的知情权。
（3）以严重违反规章制度劝退，规章制度需经民主程序制定并向员工公示，确保其合法性和员工的知悉度。员工违规行为的相关记录，如监控视频、证人证言等，是认定违规的有力支撑。
（4）因员工不胜任工作劝退，岗位说明书明确了岗位职责，培训记录和绩效评估标准可衡量员工工作表现。不达标证据及调岗或培训证明，体现了单位的处理流程。证据需具备真实性、关联性和合法性，否则单位可能需支付赔偿金。

提醒：
单位在劝退员工时，务必严格按照法律规定准备证据，避免因证据不足面临法律风险。员工若遇不合理劝退，可咨询了解自身权益。

（一）以试用期不符合录用条件劝退员工，应做到录用条件明确且公示，制定客观的考核标准并进行具体考核，将考核结果告知员工。保留好录用条件公示的文件、考核记录等证据。
（二）以严重违反规章制度劝退员工，要确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示，收集员工违规行为的相关记录，如监控视频、证人证言等。
（三）因员工不胜任工作劝退，需准备岗位说明书、培训记录、绩效评估标准和不达标证据，以及调岗或培训证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位解除劳动合同需有相应证据，否则可能承担不利后果。

1.单位劝退员工，得拿出能证明解除劳动关系合理合法的证据。
2.以试用期不符合录用条件劝退，要提供明确公示的录用条件、考核标准与结果，还得向员工说明情况。
3.以严重违反规章制度劝退，需准备经民主程序制定且已公示的制度，以及违规行为记录。
4.因不胜任工作劝退，要有岗位说明书、培训记录、不达标证据及调岗或培训证明。
5.证据需真实、关联、合法，不然单位可能要付赔偿金。

结论：
单位劝退员工需提供合理合法解除劳动关系的证据，不同情形所需证据不同，证据要真实、关联、合法，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位劝退员工有不同情形及对应的证据要求。以试用期不符合录用条件劝退，要明确公示录用条件、客观考核标准与结果，并向员工说明。以严重违反规章制度劝退，需有经民主程序制定且已公示的制度，以及员工违规的记录。因员工不胜任工作劝退，要有岗位说明书、培训记录、绩效评估标准和不达标证据，还有调岗或培训证明。证据需具备真实性、关联性和合法性，若证据不足，单位可能需支付赔偿金等。如果遇到单位劝退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。