10年公司赔偿金怎么算

法律分析：
（1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算公司赔偿金时，先确认公司解除劳动合同是否违法。若违法解除，赔偿金以经济补偿标准为基础乘以二得出。
（二）计算经济补偿，需明确劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司赔偿金计算分情况。公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作10年，正常补偿10个月工资；违法解除，赔20个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。

结论：
公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依劳动者工作年限计算，月工资有相关规定及上限。
法律解析：
依据法律，公司违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是在此基础上翻倍。例如工作10年，正常经济补偿是10个月工资，违法解除时赔偿金为20个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。在实际遇到公司解除劳动合同的情况时，若对赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司赔偿金计算确实分情况。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者的保护。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.如工作10年，正常经济补偿是10个月工资，违法解除时赔偿金为20个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。公司应依法依规解除劳动合同，避免不必要的赔偿风险。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。