劳动仲裁赔偿有什么材料

申请劳动仲裁赔偿需准备多类材料。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息。

证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系存续，工资流水能证明工资数额，考勤记录用于确定出勤情况，工作证、工作服等可证实工作身份。若涉及违法解除，要提交辞退通知等材料；主张加班费的，需有加班事实证据。此外，还需准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文件。

准备材料时，应将所有材料一式多份提交，副本份数根据被申请人数量确定。建议提前整理好各类材料，确保信息准确完整，若对材料准备有疑问，可咨询专业人士或仲裁机构。

法律分析：
（1）申请书是启动劳动仲裁赔偿程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求和背景。
（2）身份证明不可或缺，申请人的身份证是确认身份的依据，而用人单位的工商登记信息有助于明确被申请人主体。
（3）证据材料是支撑赔偿请求的核心。劳动合同证明劳动关系，工资流水确定赔偿基数，考勤记录反映工作时长，工作证等证实工作身份。涉及违法解除和加班费主张的，相关材料更是关键证据。
（4）送达地址确认书方便仲裁委与当事人沟通，确保文件能及时准确送达。材料一式多份提交，可保证各方都能获取相关资料。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）按要求完善申请书，详细清晰填写双方准确信息、明确仲裁请求事项并完整阐述事实理由。
（二）准备好身份证明，自身提供身份证原件及复印件，用人单位准备好工商登记信息。
（三）收集齐全证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、工作服等；若涉及违法解除，准备辞退通知；主张加班费，提供加班事实证据。
（四）填写送达地址确认书，确保填写准确无误。
（五）根据被申请人数量，准备一式多份申请材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明：申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，准备其工商登记信息。
3.证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资流水证明工资数额；考勤记录确定出勤情况；工作证等证实身份。违法解除需辞退通知，主张加班费要有加班证据。
4.送达地址确认书：方便仲裁委送达文件。材料一式多份，按被申请人数量定副本份数。

结论：
申请劳动仲裁赔偿需准备申请书、身份证明、证据材料、送达地址确认书，且材料要一式多份，按被申请人数量确定副本份数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需完备相关材料。申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的关键书面文件。身份证明能明确双方主体资格，申请人提供本人身份证，被申请人为用人单位的准备其工商登记信息。证据材料至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工资流水确定工资数额，考勤记录明确出勤情况，工作证等证实工作身份。若涉及违法解除或主张加班费，相应材料能支撑诉求。送达地址确认书便于仲裁委送达文件，保障程序顺利进行。一式多份提交材料可确保各方都能获取相关信息。若对劳动仲裁赔偿申请材料准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。