因公受伤单位可以辞退员工吗

1.通常，单位不能辞退因公受伤员工。若员工因工负伤且部分或全部丧失劳动能力，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.工伤员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事新安排工作，或经培训调岗仍不能胜任，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。员工有重大过错，单位也可解除。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
一般单位不能辞退因公受伤员工，但在特定法定情形下可以解除劳动合同，违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若工伤员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除。另外，员工严重违反单位规章制度等存在重大过错时，单位也可解除。若单位违法辞退，员工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。如果遇到类似工伤辞退的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一般单位不能辞退因公受伤员工，法律规定职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过在工伤员工规定医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。若员工存在重大过错如严重违反单位规章制度，单位也可解除。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
3.建议单位严格依据法律规定处理与工伤员工的劳动关系，在解除劳动合同时确保符合法定情形。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常而言，单位不能辞退因公受伤的员工。职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工权益的保护。
（2）不过，在特定情形下单位可解除。如工伤员工规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
（3）当员工严重违反用人单位规章制度等存在重大过错时，单位也可解除劳动合同。
（4）若单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

提醒：工伤员工遇单位辞退，要先判断自身情况及单位辞退是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）单位辞退因公受伤员工需谨慎，正常情况不能辞退因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
（二）若工伤员工医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
（三）员工存在严重违反单位规章制度等重大过错时，单位可解除劳动合同。
（四）单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中第四十条是无过失性辞退规定，第四十一条是经济性裁员规定。