派遣公司和用工单位如何解除合同

结论：
派遣公司与用工单位可协商或在法定情形下单方解除合同，解除需遵循法定程序，违约方要担责赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，派遣公司与用工单位既可以协商一致解除合同，也能在出现法定情形时单方解除。用工单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，可将劳动者退回派遣公司并解除合同；派遣公司在如不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，可行使法定解除权。并且，无论以何种方式解除合同，都要遵循法定程序，提前通知对方，给予必要的准备时间。若一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。如果您在劳务派遣合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

派遣公司与用工单位解除合同有协商一致解除和法定情形下单方解除两种方式。用工单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，可将劳动者退回派遣公司并解除合同；派遣公司在出现不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，可行使法定解除权。

为保障解除行为合法合规，双方解除合同需遵循法定程序，提前通知对方，给予必要准备时间。若一方违约导致合同解除，另一方可要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

建议双方在合作中明确各自权利义务，制定详细规章制度。遇到需解除合同情况，严格按法定程序操作，保留相关通知和沟通记录。发生违约情况，及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）派遣公司与用工单位解除合同有协商一致解除和法定情形下单方解除两种方式。用工单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形时，可将劳动者退回派遣公司并解除与派遣公司的合同；派遣公司在出现不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，可行使法定解除权。
（2）不管以何种方式解除合同，都要遵循法定程序，解除时需提前通知对方，给予对方必要的准备时间。
（3）若一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

提醒：派遣公司和用工单位解除合同时，要严格按法定程序操作。若遇违约情况，及时主张权利，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）派遣公司与用工单位可通过协商一致的方式解除合同。
（二）当出现法定情形时，双方可单方解除合同。用工单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形下，可将劳动者退回派遣公司并解除与派遣公司的合同；派遣公司在因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，可行使法定解除权。
（三）解除合同需遵循法定程序，提前通知对方，给予对方必要的准备时间。
（四）若因一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1.派遣公司和用工单位能协商一致解除合同；出现法定情形时，也能单方解除。
2.被派遣者严重违反用人单位规章等，用工单位可将其退回派遣公司以解除合同；派遣公司遇不可抗力等情形，可依法解除。
3.不管哪种解除方式，都要按法定程序来，解除前需提前通知对方。
4.若一方违约致合同解除，另一方可要求违约方担责并赔偿损失。