被辞退若因不胜任工作要如何维权

法律分析：
（1）企业辞退不胜任工作的员工，需遵循严格的法律程序。企业要承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调岗，只有在员工经过培训或调岗后仍不胜任工作时，企业才可以解除劳动合同，否则就构成违法解除。
（2）员工面对企业违法解除劳动合同的情况，有多种维权途径。首先可以与企业协商，要求企业支付违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、绩效评估等。之后可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业若以不胜任工作为由辞退员工，必须证明员工确实不胜任，并且先进行培训或者调岗，员工仍不胜任时才能解除合同，否则属于违法解除。员工应明确自身权益，在遭遇此类情况时积极维权。
（二）员工可先尝试与企业协商，要求企业按照标准支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、绩效评估等。之后可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业以不胜任工作辞退员工，需证明员工不胜任，且先培训或调岗，仍不胜任才可解约，否则违法。
2.员工可先与企业协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.协商不成，可收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
若因不胜任工作被企业辞退，员工可先判断企业解除合同是否合法，若违法可与企业协商赔偿，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
企业以员工不胜任工作为由辞退，需证明员工不胜任，且要先培训或调岗，仍不胜任才能解除合同，否则属违法解除。若企业违法解除，员工可要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先与企业协商，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉，责令企业改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业以员工不胜任工作辞退，需证明员工不胜任且先培训或调岗，仍不胜任才可解除合同，否则属违法解除，员工可依法维权。
1.与企业协商：员工可主动与企业沟通，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.投诉：协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3.仲裁和诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。