员工在公司自愿加班能不能有加班费吗

协议离婚不能跳过冷静期，这是法定必经环节。自愿离婚的夫妻需签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。 提交申请后三十天为冷静期，期间任何一方可撤回申请；冷静期届满后三十天内，双方需共同申请离婚证，未申请则视为撤回。 即便双方无纠纷，协议离婚也得按流程经历冷静期。若想快速办理无争议离婚，可选择诉讼调解的方式。

法律分析： （1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年二个月，就应支付1.5个月工资作为经济补偿。 （2）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如平均月工资5000元，正常经济补偿就是1.5乘以5000元为7500元。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，也就是15000元。 提醒： 劳动者要及时收集证明工作年限和工资标准的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零8个月，按4年计算经济补偿。经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为4个月工资。 （二）由于是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此赔偿金通常为8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）具体计算可能涉及工资基数认定等细节，需结合实际情况综合确定。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：实习生工资是否适用最低工资标准取决于是否与用人单位建立劳动关系。 法律解析： 若实习生与用人单位建立劳动关系，比如达到就业年龄、已毕业且以就业为目的等，其工资应适用最低工资标准。因为劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，按规定不视为就业，未建立劳动关系，此时工资一般不适用最低工资标准。双方报酬支付可通过合同约定，遵循意思自治原则。如果对自身是否与用人单位建立劳动关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断工资是否适用最低工资标准，维护自身合法权益。

（一）劳动者未提前30天通知用人单位离职，若用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，且该行为给单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知，无需承担赔偿责任，还可向用人单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未及时足额支付劳动报酬的 （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

结论： 公司仅安排工作交接却不出具辞退通知时，员工可通过收集证据协商或依法投诉仲裁维护自身权益。 法律解析： 当公司仅安排交接工作却无辞退通知时，员工可采取以下措施维护权益。一是收集证据，需收集能证明公司有辞退意图的证据，如工作交接文件与领导的沟通记录等直接证据，若公司停止工作安排收回办公设备，这些间接证据也可辅助证明辞退行为。二是协商，证据充分后与公司协商，要求出具书面辞退通知并明确辞退原因及补偿事宜，根据法律规定，公司违法辞退员工有权要求支付赔偿金。三是投诉或仲裁，协商不成时可向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同工资流水工作证等材料申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性指导。

结论： 员工有病期间老板不给工资，可依法维权。 法律解析： 员工患病期间享有医疗期，依据法律规定，医疗期内用人单位应支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。当老板在此期间不给工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与老板协商，向其说明自身权益和法律规定以要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获得劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

公司不跨市搬迁时，员工拒绝随迁能否获得赔偿需结合实际情况判断。 1.若搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝随迁的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.若搬迁未对员工造成明显不利影响，如通勤距离增加在合理范围内、工作环境未显著改变等，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁并自行离职的，公司无需支付赔偿。

结论：入职一个月被辞退，补偿金需根据单位辞退是否合法确定，合法且符合补偿情形的支付半个月工资，违法辞退的支付一个月工资。 法律解析： 入职一个月被辞退时，补偿金的计算需区分单位辞退行为是否合法，具体如下：1.合法辞退且符合补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，因此入职一个月的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。2.违法辞退：若单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。如果劳动者遇到此类情况，对单位辞退行为的合法性或补偿金计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的维权措施。

个体户破产与员工解除劳动关系时，需依法向员工支付相应赔偿，包括经济补偿、未提前通知的额外工资及拖欠的薪资等，员工可通过合法途径维护权益。 1.经济补偿按员工工作年限确定。法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，以此标准核算员工应得的经济补偿金额。 2.未提前通知需额外支付工资。若未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为补偿。此外，若存在拖欠工资、加班费等情形，应将所拖欠款项一并支付给员工。 3.员工可通过多种途径维权。首先可与个体户协商处理赔偿事宜，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序保障自身权益。

（一）若想合法解除劳动合同且不支付经济补偿，用人单位可与员工协商一致且由用人单位提出解除，或证明员工存在过错。 （二）若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）符合法定支付经济补偿情形如经济性裁员，按上述经济补偿方式执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无正当理由安排员工放假，这违背了劳动合同约定提供劳动条件的要求。法律保障劳动者权益，在此情况下劳动者有权解除劳动合同。 （2）用人单位需向劳动者支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在解约过程中，保留被迫放假的证据至关重要，这是维护自身权益的关键。同时，应以书面方式通知用人单位解除劳动合同，并明确要求支付经济补偿。 提醒： 员工解约要及时收集有效证据，书面通知要规范准确。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。