实习生工资是否适用最低工资标准

结论：实习生工资是否适用最低工资标准取决于是否与用人单位建立劳动关系。
法律解析：
若实习生与用人单位建立劳动关系，比如达到就业年龄、已毕业且以就业为目的等，其工资应适用最低工资标准。因为劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，按规定不视为就业，未建立劳动关系，此时工资一般不适用最低工资标准。双方报酬支付可通过合同约定，遵循意思自治原则。如果对自身是否与用人单位建立劳动关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断工资是否适用最低工资标准，维护自身合法权益。

实习生工资是否适用最低工资标准需根据其与用人单位是否建立劳动关系来判断，不同情况对应不同处理方式。

1.若实习生与用人单位建立劳动关系，比如已达到法定就业年龄、已毕业且以就业为目的进入单位工作等，其工资应适用最低工资标准。这种情况下，双方关系受劳动法律法规调整，用人单位向实习生支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2.若实习生为在校学生，利用业余时间进行勤工助学，按照相关规定不视为就业，未与用人单位建立劳动关系，此时工资一般不适用最低工资标准。双方可通过签订合同约定报酬支付方式及金额，遵循意思自治原则确定合理报酬。

法律分析：
（1）若实习生与用人单位建立劳动关系，如已达到法定就业年龄、已毕业且以就业为目的等情形，其工资应适用最低工资标准。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位向劳动者支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）若实习生为在校学生，利用业余时间进行勤工助学，按照规定不视为就业，未与用人单位建立劳动关系，此时工资一般不适用最低工资标准。双方的报酬支付方式及金额可通过书面合同约定，遵循意思自治原则。

提醒：
实习生入职前应明确自身与用人单位是否建立劳动关系，签订书面协议明确报酬标准；若对工资权益有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律帮助。

（一）实习生与用人单位建立劳动关系时，工资应适用最低工资标准。建立劳动关系的情形包括达到就业年龄、已毕业且以就业为目的等，此时双方关系受劳动法律法规调整，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）在校学生利用业余时间勤工助学时，工资一般不适用最低工资标准。这种情况按规定不视为就业，未建立劳动关系，双方可通过合同约定报酬支付方式，遵循意思自治原则。

法律依据：
《最低工资规定》第三条
1.本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

实习生工资是否适用最低工资标准需分情形判断。若实习生已毕业、达到法定就业年龄且以正式就业为目的，与用人单位建立劳动关系，工资必须不低于当地最低工资标准。此类情况受劳动法律规范，用人单位支付的报酬不得低于该标准。

若实习生为在校学生，利用课余时间勤工助学，按规定不视为正式就业，未建立劳动关系，工资则不强制适用最低工资标准。双方可通过协议约定报酬金额，遵循自愿协商的原则处理。