员工有病老板不给工资怎么办

结论：
员工有病期间老板不给工资，可依法维权。
法律解析：
员工患病期间享有医疗期，依据法律规定，医疗期内用人单位应支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。当老板在此期间不给工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与老板协商，向其说明自身权益和法律规定以要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获得劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

员工患病期间老板不给工资，员工可依法维护自身权益。员工在医疗期内应享有病假工资，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商。员工应明确自身权益和相关法律规定，向老板提出支付工资的要求。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映，由其责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。员工可准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

通过这些合法途径，员工能有效保障自己获得劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）员工在患病期间享有法定医疗期，这是法律赋予劳动者的基本权益。在此期间，用人单位有义务支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病无法正常工作时的基本生活。
（2）员工维权可先与老板协商，以法律规定为依据，明确自身应得权益，要求老板支付工资，这种方式较为直接，成本也较低。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在与老板协商时，要条理清晰地说明自己在医疗期应享有的权益，比如告知老板法律规定医疗期内用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的信息以及自己的诉求，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁时，务必准备齐全劳动合同、病假证明、工资条等关键证据材料，以支撑自己的主张。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.员工生病期间，老板不发工资，员工可维权。员工有医疗期，期间老板要支付病假工资，至少为当地最低工资的80%。
2.员工可先和老板协商，说明自己权益和法律规定，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，准备好合同、病假证明、工资条等证据。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。合法维权，能保障员工报酬权益。