个体户破产需要赔偿员工吗

个体户破产与员工解除劳动关系时，需依法向员工支付相应赔偿，包括经济补偿、未提前通知的额外工资及拖欠的薪资等，员工可通过合法途径维护权益。

1.经济补偿按员工工作年限确定。法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，以此标准核算员工应得的经济补偿金额。

2.未提前通知需额外支付工资。若未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为补偿。此外，若存在拖欠工资、加班费等情形，应将所拖欠款项一并支付给员工。

3.员工可通过多种途径维权。首先可与个体户协商处理赔偿事宜，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）个体户破产与员工解除劳动关系时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该个体户处的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若个体户未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外向劳动者支付一个月工资。

（3）个体户存在拖欠员工工资、加班费等情形的，应将拖欠款项一并支付给员工。

（4）员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资条等劳动关系相关证据，以便维权时使用；若个体户未依法支付补偿，员工可及时通过合法途径主张权利，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）确认经济补偿金额。经济补偿根据员工在个体户工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工资指员工解除劳动关系前十二个月的平均工资。

（二）检查额外工资支付情况。若个体户未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资，该工资标准与经济补偿中的月工资一致。

（三）结清拖欠劳动报酬。个体户需支付拖欠的工资、加班费等款项，不得无故克扣。

（四）通过合法途径维权。若个体户未依法支付上述费用，员工可协商解决，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、个体工商户破产时若终止与员工的劳动关系，需支付经济补偿，补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不足半年则给半个月工资。

二、未提前三十天书面通知员工解除合同的，需额外支付一个月工资，同时拖欠的工资、加班费等费用也需全部结清。

三、员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身应得的合法权益。

结论：个体户破产与员工解除劳动关系时，需依法支付经济补偿、拖欠的工资及加班费等，未提前三十日书面通知员工的还需额外支付一个月工资。
法律解析：根据现行法律规定，个体工商户与员工建立劳动关系后，若因破产解除劳动关系，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在该个体户处的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若个体户未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资。此外，若个体户存在拖欠员工工资、加班费等情形，也应一并支付。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您遇到个体户破产后未依法支付相关费用的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。