没提前30天离职有什么后果

（一）劳动者未提前30天通知用人单位离职，若用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，且该行为给单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知，无需承担赔偿责任，还可向用人单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未及时足额支付劳动报酬的
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动者未提前三十天告知用人单位便离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。

赔偿范围涵盖用人单位招聘该劳动者所支出的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定则依约定执行）、对生产经营及工作产生的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十天通知，且有权主张经济补偿。

结论：劳动者未提前30天通知用人单位离职可能违法并承担赔偿责任，但用人单位存在特定过错时劳动者可即时解除合同且主张经济补偿。
法律解析：
劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，未履行该义务属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知，且有权主张经济补偿。如果遇到离职相关的法律问题，不确定自身行为是否合法或如何维护权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动者未提前30天通知用人单位离职属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知，且可主张经济补偿。

1.赔偿范围具体涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。

2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位，同时有权向用人单位主张经济补偿，无需因即时离职承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者未提前三十天通知用人单位离职，属于违法解除劳动合同。
（2）若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
（4）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前三十天通知，且可主张经济补偿。

提醒：
劳动者离职时应注意提前三十天通知用人单位，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，可依法即时解除劳动合同并主张经济补偿，避免因违法解除带来赔偿风险。