公司交接无辞退通知怎么办

结论：
公司仅安排工作交接却不出具辞退通知时，员工可通过收集证据协商或依法投诉仲裁维护自身权益。

法律解析：
当公司仅安排交接工作却无辞退通知时，员工可采取以下措施维护权益。一是收集证据，需收集能证明公司有辞退意图的证据，如工作交接文件与领导的沟通记录等直接证据，若公司停止工作安排收回办公设备，这些间接证据也可辅助证明辞退行为。二是协商，证据充分后与公司协商，要求出具书面辞退通知并明确辞退原因及补偿事宜，根据法律规定，公司违法辞退员工有权要求支付赔偿金。三是投诉或仲裁，协商不成时可向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同工资流水工作证等材料申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性指导。

当公司仅安排工作交接却未出具书面辞退通知时，员工应主动收集相关证据并通过合法途径维护自身权益。

收集能证明公司存在辞退意图的证据。比如工作交接文件、与领导的沟通记录等直接材料；若公司已停止安排工作任务、收回办公设备或切断工作权限等，这些行为可作为辞退意图的间接证据，需注意留存相关凭证。

与公司协商沟通。在证据相对充分的前提下，主动要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因及对应的经济补偿、工资结算等事宜。若公司存在违法解除劳动关系的情形，员工有权要求其支付相应赔偿金。

通过劳动监察或仲裁维权。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉反映情况；也可准备好劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

法律分析：
（1）收集能够证明公司存在辞退意图的证据，包括工作交接文件、与管理岗位人员的沟通记录等，若公司存在停止工作安排、收回办公设备等行为，这些均可作为间接证明辞退事实的材料。

（2）与公司协商沟通，要求其出具书面辞退通知，并明确辞退原因及相关补偿事项，依据现行法律规定，若公司违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。

（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需准备劳动合同、工资发放流水、工作证件等材料，以证明劳动关系存在及自身权益受损的情况。

提醒：
员工切勿随意签署自愿离职相关文件，若对权益维护细节有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）收集能证明公司有辞退意图的证据。比如工作交接文件、与领导的沟通记录等。若公司已停止安排工作、收回办公设备，这些可视为辞退行为的间接证据。

（二）与公司协商，要求出具书面辞退通知，并明确辞退原因及相关补偿事宜。若公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备劳动合同、工资流水、工作证等材料，证明劳动关系及自身权益受损情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司仅安排工作交接却未出具辞退通知时，员工需有意识地收集能证明公司有辞退意图的证据。像是工作交接的书面文件、与管理人员的对话记录都可作为直接凭证；若公司已停止分配新任务、收回办公设备或门禁权限等，这些行为也能作为间接证据，证明公司存在辞退倾向。

证据充足后，员工可先与公司协商，要求出具正式的书面辞退通知，并明确辞退原因及应支付的经济补偿。根据现行法律规定，若公司违法解除劳动关系，员工有权主张赔偿金。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁需准备劳动合同、工资流水、工作证件等材料，以证明劳动关系及自身权益受损的事实。