入职未签合同离职有何补偿

一、入职未签合同离职有何补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职未签合同，离职时劳动者可获补偿情况如下：其一，入职超过一个月不满一年，从第二个月起至离职时，劳动者可要求单位支付双倍工资，但最多支持十一个月。其二，若单位存在违法解除劳动关系情形，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

二、入职未签合同如何索取赔偿

入职未签合同，劳动者可按以下步骤索取赔偿：

1.收集证据：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.沟通协商：与用人单位沟通，要求签订书面合同，并主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。法律依据为《劳动合同法》，此期间用人单位应支付双倍工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位改正。

4.申请仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额等权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、入职未签合同被辞退该如何维权

入职未签合同被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨入职未签合同离职有何补偿时，除了大家熟知的双倍工资主张，还有几个关键细节容易被忽视。比如双倍工资的计算期限并非无限制，自用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月；若离职是因单位未签合同等违法情形，还可同时主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。但实际维权中，双倍工资的时效起算点、证明劳动关系的证据链（如工牌、工资流水的关联性）常让劳动者困惑。要是你对双倍工资的具体计算、能否同时要经济补偿，或是不知道怎么固定证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清权益边界，避免错过维权窗口。