3年零8个月能领几个月赔偿金

（一）若用人单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零8个月，按4年计算经济补偿。经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为4个月工资。
（二）由于是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此赔偿金通常为8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）具体计算可能涉及工资基数认定等细节，需结合实际情况综合确定。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作3年零8个月通常按4年算。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.这种情况一般支付8个月工资的赔偿金，月工资指解除合同前十二个月平均工资，具体计算有细节，要结合实际定。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作3年零8个月一般应支付8个月工资标准的赔偿金，但需结合实际情况综合确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作3年零8个月，按4年计算经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。不过，具体计算还会涉及工资基数认定等细节。在实际情况中，工资构成多样，认定工资基数时可能存在不同情况。若遇到此类问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作3年零8个月一般按4年计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，通常应支付8个月工资标准的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-与用人单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。工作年限计算有明确规则，如工作3年零8个月，因6个月以上不满1年按1年算，所以一般计为4年。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。赔偿金是经济补偿标准的2倍。
（3）据此，工作3年零8个月的劳动者通常可获8个月工资标准的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，工资基数认定等细节会影响具体计算，需结合实际情况综合判断。

提醒：
遇到用人单位违法解除劳动合同，要注意保留工资发放记录等证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。