公司搬迁不跨市员工不去能不能得到赔偿

公司不跨市搬迁时，员工拒绝随迁能否获得赔偿需结合实际情况判断。

1.若搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝随迁的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若搬迁未对员工造成明显不利影响，如通勤距离增加在合理范围内、工作环境未显著改变等，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁并自行离职的，公司无需支付赔偿。

法律分析：
（1）公司不跨市搬迁时，员工拒绝随迁能否获得赔偿需结合具体情形判断。若搬迁行为导致劳动合同无法继续履行，且公司未采取合理的弥补措施，员工拒绝随迁的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若搬迁未对员工造成明显不利影响，例如通勤距离增加在合理范围内、工作环境未发生显著改变等，劳动合同仍然可以正常履行，员工无正当理由拒绝随迁并自行离职的，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司不跨市搬迁时，应先核实搬迁是否导致劳动合同无法履行及公司是否采取合理弥补措施，避免盲目拒绝随迁或自行离职，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）若公司搬迁不跨市但导致劳动合同无法履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，如通勤距离增加在合理范围内，或公司已采取合理弥补措施，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁而自行离职的，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司不跨市搬迁时，若搬迁导致劳动合同难以正常履行，比如通勤距离大幅增加、工作条件显著变差等，且公司未采取合理补救措施（如提供通勤班车、交通补贴），员工拒绝随迁的，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

若搬迁未造成明显不利影响，比如通勤距离增加在合理范围，或公司已通过合理方式弥补不便，劳动合同仍可正常执行，员工无正当理由拒绝随迁并自行离职的，公司无需支付赔偿。

结论：公司不跨市搬迁时员工拒绝随迁是否获赔需分情况，符合条件的可获经济补偿，不符合的则无赔偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断公司是否需支付经济补偿需结合搬迁对员工的实际影响。若搬迁导致劳动合同无法正常履行，如通勤距离显著增加且无便捷交通方式、工作地点变更严重影响日常生活等，且公司未采取合理弥补措施，如提供通勤班车、发放交通补贴、调整上下班时间等，员工拒绝随迁的，公司应当支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，如通勤距离增加在合理范围、工作环境及待遇无显著变化等，劳动合同仍可继续履行，员工无正当理由拒绝随迁并自行离职的，公司无需支付赔偿。若您遇到公司搬迁相关问题，建议咨询专业法律人士，明确自身权益是否符合补偿条件。