劳动者是可以依据以下情形要求
解除劳动关系并按工作年限主张
经济补偿的：
1、劳动者与用人单位
协商一致解除劳动共同；
2、用人单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付
劳动报酬的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
6、因
欺诈、
胁迫致使
劳动合同无效的；
7、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
