有病解除劳动合同要怎样赔偿

1.劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，违法解除要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时按工作年限给补偿。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，劳动者患病处于规定医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果在劳动关系中遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在劳动者规定医疗期内不得随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算。医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
2.为保障劳动者权益，用人单位应做到：
-严格遵守法律规定，在劳动者医疗期内不随意解除劳动合同。
-若需在医疗期满后解除，确保提前三十日书面通知或支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
3.劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益。若遭遇单位违法解除合同，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。例如，工作两年，原本经济补偿为两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。
（2）当劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能够解除劳动合同。
（3）经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律程序，劳动者遇到违法解除情况可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在规定医疗期内，用人单位不应解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。