在劳动仲裁中诈骗怎么判

-劳动仲裁是解决劳动争议的程序，不存在“劳动仲裁诈骗”的直接罪名。
-若在仲裁时有人以非法占有为目的，通过虚构、隐瞒等手段骗财，可能构成诈骗罪。
-诈骗罪量刑看数额和情节。三千元到一万元以上算数额较大，处三年以下徒刑等；三万元到十万元以上属数额巨大，处三到十年徒刑；五十万元以上算数额特别巨大，处十年以上徒刑或无期，还会有罚金或没收财产。最终量刑由法院根据案情定。

结论：
劳动仲裁本身无专属诈骗罪名，若在仲裁中以非法占有为目的骗财，可能构成诈骗罪，量刑依数额和情节判定。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的程序，不存在“在劳动仲裁中诈骗”的直接罪名。但在劳动仲裁过程中，若一方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，就可能构成诈骗罪。诈骗罪的量刑与诈骗数额及情节相关，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产，不过具体量刑由法院结合实际案情判定。如果您遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁本身无“在劳动仲裁中诈骗”的直接罪名，但在仲裁过程中，若一方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，则可能构成诈骗罪。
2.诈骗罪量刑与诈骗数额及情节相关。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，处罚金或没收财产。不过具体量刑由法院根据实际案情判定。
3.为避免此类情况，当事人应秉持诚实信用参与劳动仲裁。劳动仲裁机构要加强对证据的审查核实，防止虚假证据影响裁决。司法机关在处理相关诈骗案件时要严格依据法律规定准确量刑。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，本身没有“劳动仲裁中诈骗”的直接罪名。不过，若当事人在仲裁里以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，就可能触犯诈骗罪。
（2）诈骗罪的量刑与诈骗数额和情节紧密相关。当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上，属于数额较大，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。
（3）若诈骗金额达到三万元至十万元以上，属于数额巨大，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）要是诈骗数额在五十万元以上，属于数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处罚金或没收财产。但具体量刑由法院根据实际案情判定。

提醒：劳动仲裁应遵循诚实信用原则，任何企图通过欺诈手段获利的行为都可能面临法律制裁。不同案情对应法律后果不同，建议咨询专业法律意见。

（一）若遭遇劳动仲裁中一方可能存在诈骗行为，应及时收集相关证据，如虚构事实的材料、隐瞒真相的聊天记录等，以便后续维权。
（二）向仲裁机构或相关部门反映情况，必要时向公安机关报案，让专业人员介入调查。
（三）在整个过程中保持冷静，配合相关部门的工作，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。