农民工资拖欠多久有效

结论：
劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应一年内提出；诉讼时效为三年，时效可因法定事由中断。被拖欠工资应及时维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。而通过诉讼解决适用三年诉讼时效。并且，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效或诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。这意味着劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间追讨劳动报酬，申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若通过诉讼解决，适用三年诉讼时效。期间，劳动者主张权利、请求有关部门救济或用人单位同意履行义务，时效会中断并重新计算。

为维护自身权益，劳动者被拖欠工资后应及时维权：
1.尽快收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
2.可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.若投诉无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。比如劳动者发现工资未按时发放，就应留意这个时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）通过诉讼解决拖欠工资问题，适用三年诉讼时效。并且在时效期间，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，仲裁时效或诉讼时效会中断，中断后重新计算。

提醒：
劳动者被拖欠工资要及时维权，注意时效问题，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）重视时效规定：牢记追讨工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬无此限制，但关系终止需自终止日起一年内仲裁；诉讼时效为三年。
（二）保留主张证据：在遇到工资拖欠时，及时收集向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务的相关证据，因为这些情况会导致时效中断并重新计算。
（三）及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.劳动者追讨欠薪，仲裁时效通常为一年，从知晓权利受侵害之日起算。在职期间追讨报酬，不受此限；劳动关系结束的，需在一年内申请仲裁。
2.若走诉讼途径，时效为三年。期间劳动者主张权利、请求救济或单位同意履约，时效中断并重新计算。
3.建议劳动者被欠薪后及时维权，可向监察部门投诉或申请仲裁。