企业职工节假日加班费要怎么计算

结论：
企业职工节假日加班费计算分法定休假日和休息日两种情况，法定休假日加班费不低于工资的300%，休息日加班又不补休的则不低于200%，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，企业在法定休假日安排职工工作，需支付不低于工资300%的报酬，这是为了保障劳动者在法定节日的休息权益和额外劳动的合理补偿。如劳动者日工资200元，法定休假日上班当天加班费就是600元。而休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，若日工资200元，休息日加班未补休加班费为400元。对于工资基数，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，这保证了加班费计算的公平合理。如果对加班费计算存在疑问或认为自身权益受损，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业职工节假日加班费计算区分法定休假日和休息日两种情况。法定休假日安排工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日安排工作且不安排补休，应支付不低于工资百分之二百的报酬。
2.以日工资200元为例，法定休假日上班加班费为600元，休息日加班且未补休则加班费为400元。
3.工资基数方面，劳动合同有约定按约定执行；无约定时，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

企业应严格依照法律规定计算和支付加班费，保障职工合法权益。职工也应增强法律意识，遇到加班费问题可与企业协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业职工节假日加班费分法定休假日和休息日两种情况计算。法定休假日安排工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，以保障劳动者在重要节假日工作的权益。
（2）休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬，平衡劳动者休息与工作的关系。
（3）工资基数确定方式有两种。劳动合同有约定按约定执行；无约定则按正常出勤月工资的70%确定，同时不得低于当地最低工资标准，确保劳动者加班费计算有合理依据。

提醒：
企业和劳动者都应明确加班费计算规则，避免纠纷。不同情况对应不同计算方式，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）计算法定休假日加班费，用工资基数乘以3。若劳动合同有约定工资基数按约定来，没约定则按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。比如工资基数200元，法定休假日上班，当天加班费为600元。
（二）计算休息日加班费，在不能安排补休的情况下，用工资基数乘以2。工资基数确定方式同法定休假日。如工资基数200元，休息日加班且未补休，当天加班费400元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定休假日加班，企业需支付不低于工资3倍的报酬。如日工资200元，法定休假日加班当天加班费就是600元。
2.休息日加班且不安排补休，企业要支付不低于工资2倍的报酬。若日工资200元，休息日加班无补休，当天加班费为400元。
3.工资基数方面，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。