劳动关系解除的备案需要哪些资料

（一）若企业无故遣散员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本企业工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。 （三）员工还能要求企业支付拖欠的工资、未休年休假工资报酬等其他应得劳动报酬。 （四）若企业拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工被公司违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二；未超过该标准的按实际工作年限计算，通常总额不超上限，且不同地区上限数额有差异。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除劳动合同要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，所以其赔偿金有明确上限。而月工资未超该三倍标准的劳动者，赔偿金按实际工作年限计算，无年限上限，但一般总额不超过高收入劳动者的赔偿金上限。这里的本地区上年度职工月平均工资以政府公布数据为准，不同地区经济发展水平不同，该数据有别，导致赔偿金上限数额也存在差异。如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，对赔偿金计算等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 因公受伤员工在工伤医疗期或部分丧失劳动能力时，用人单位辞退属违法解除劳动合同，需支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤待遇，还应支付停工留薪期工资。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在员工因公受伤处于工伤医疗期或部分丧失劳动能力时辞退，构成违法解除劳动合同。赔偿包含两部分，违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。工伤待遇依据伤残等级确定，像一次性伤残补助金按对应月数本人工资支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区标准支付，未参加工伤保险则所有工伤待遇由用人单位承担。另外，停工留薪期工资按原工资福利标准支付到期满。用人单位必须同时支付这两项赔偿，不能遗漏法定待遇。若遇到类似情况，不清楚自身权益或赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益。

（一）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不想续签的处理方式 劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需提前告知单位不续签意向，到期办理离职手续，包括完成工作交接、归还单位财物、结清工资等。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不想续签的处理方式 劳动合同终止，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者需提前告知单位不续签意向，办理离职手续，若单位拒绝支付经济补偿，可通过劳动仲裁维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，具体内容如下： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 劳动者入职半年未签书面劳动合同主动离职，可主张五个月的未签劳动合同二倍工资差额和一个月工资的经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者入职半年，扣除首月，可主张五个月的二倍工资差额。同时，若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同而主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。此劳动者工作满六个月不满一年，经济补偿按一个月工资计算。主张这些权益时，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。如果在主张权益过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与律师事务所签订委托代理合同时，仔细协商并明确付费方式和时间，可选择先行支付部分或全部费用、分期支付或案件办结后支付。 （二）若案件涉及追索劳动报酬、工伤赔偿等，不能采用风险代理收费，避免约定以胜诉结果为条件按比例收取高额费用。 （三）对于多数常规代理，通常需预付代理费，务必在委托合同中清晰写明支付方式。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

结论： 用人单位以未做满一个月为由不支付工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。 法律解析： 依据现行法律，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位以未做满一个月为由拒绝支付工资，这明显违反了法律规定。劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求按实际工作时间结算工资。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提交劳动合同、考勤记录、工作成果等证据来证明存在劳动关系及工作时长。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。整个过程中，劳动者务必保留好相关证据以维护自身合法权益。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

法律分析： （1）未签劳动合同二倍工资：依据相关规定，若用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，此赔偿最长可达十一个月，这是对用人单位不规范用工的约束。 （2）补缴社会保险：用人单位有义务依法为员工缴纳社保，若未履行该义务，员工可要求其补缴，也能向社保行政部门投诉促使其补缴，以保障员工的社保权益。 （3）违法解除劳动合同赔偿金：用人单位若无合法理由辞退员工，需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿根据员工在单位的工作年限计算。若合法辞退则无需支付赔偿金，但员工仍可主张二倍工资和社保补缴。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：遇到劳动纠纷时，要及时收集相关证据，不同情况的法律适用有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.试用期内劳动者付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资，而非支付一个月工资。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动者提供劳动，用人单位就需依法支付报酬。试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.解决措施和建议：用人单位要依据劳动者实际工作天数，按照上述标准核算并支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同获赔分违法解除和合法解除需补偿两类情况。违法解除时劳动者可主张赔偿金，合法解除时则可主张经济补偿。若劳动者因自身法定过错被解除合同，无权主张补偿或赔偿。 2.具体说明： -用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金。违法情形有无合法理由单方辞退、辞退未遵守法定程序等。 -用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况有双方协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任而解除、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等。 -用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除合同可主张经济补偿。 3.赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.建议： -用人单位应依法依规处理劳动合同相关事宜，避免违法解除行为，在合法解除时按规定支付经济补偿。 -劳动者要了解自身权益，在符合获赔条件时，通过合法途径维护权益。

从去年3月27号入职到现在没签劳动合同、没买保险，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商，要求签合同、补缴保险，还可主张入职次月起至满一年期间的双倍工资。若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

个人欠薪者死了，工资也有可能要回来。首先看欠薪者有无遗产，若有，可向其遗产继承人主张权利，继承人在继承遗产范围内承担支付工资责任。其他，若能证明债务用于其家庭共同生活，可要求其家庭成员承担。可先与对方协商，协商不成可收集证据走法律途径维权。