无固定期限合同获赔偿需什么条件

1.无固定期限劳动合同获赔分违法解除和合法解除需补偿两类情况。违法解除时劳动者可主张赔偿金，合法解除时则可主张经济补偿。若劳动者因自身法定过错被解除合同，无权主张补偿或赔偿。
2.具体说明：
-用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金。违法情形有无合法理由单方辞退、辞退未遵守法定程序等。
-用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况有双方协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任而解除、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等。
-用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除合同可主张经济补偿。
3.赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议：
-用人单位应依法依规处理劳动合同相关事宜，避免违法解除行为，在合法解除时按规定支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，在符合获赔条件时，通过合法途径维护权益。

1.无固定期限劳动合同获得赔偿分两种情况。用人单位违法解除或终止合同，劳动者能要赔偿金。像没正当理由单方面辞退员工、辞退时没按法定程序来，都属违法。
2.用人单位合法解除但要给经济补偿的情况也有。比如双方协商一致解除合同；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行被解除；客观情况大变，合同没法履行，协商变更也不成等。
3.要是单位没及时足额发工资、没依法交社保费等，员工主动解除合同也能要经济补偿。
4.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
5.员工因严重违反单位规章制度等法定过错被解除合同，不能要补偿或赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金。像无合法理由单方辞退、未遵守法定程序辞退等都属于违法情形。
（2）用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况，涵盖双方协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任而解除、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等。
（3）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者主动解除合同可主张经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被解除合同，无权主张补偿或赔偿。

提醒：遇到劳动纠纷要分清解除合同的性质，判断是否符合主张补偿或赔偿的条件，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）明确自身情况。劳动者需判断用人单位解除或终止劳动合同的行为是否违法，如无合法理由辞退、未遵守法定程序等属于违法解除；协商一致解除、劳动者不胜任工作经处理后仍不胜任等属于合法解除需支付经济补偿的情形。
（二）保留证据。若认为用人单位违法，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和用人单位行为的证据。
（三）依法维权。若符合主张赔偿或补偿的条件，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同中，用人单位违法解除或终止、合法解除需支付经济补偿以及劳动者因单位过错主动解除合同，劳动者可获赔偿或经济补偿；但劳动者因法定过错被解除合同，无权主张补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，像无合法理由单方辞退、未遵守法定程序辞退等，劳动者可主张赔偿金。用人单位合法解除的一些情形，如协商一致解除、劳动者不胜任工作经处理后仍不胜任而解除、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更不成等，需支付经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者主动解除合同也能主张经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资等计算。不过，劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被解除合同，不能主张补偿或赔偿。如果大家在无固定期限劳动合同赔偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身权益。