员工被公司开除赔偿上限数额是多少

结论：
员工被公司违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二；未超过该标准的按实际工作年限计算，通常总额不超上限，且不同地区上限数额有差异。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除劳动合同要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，所以其赔偿金有明确上限。而月工资未超该三倍标准的劳动者，赔偿金按实际工作年限计算，无年限上限，但一般总额不超过高收入劳动者的赔偿金上限。这里的本地区上年度职工月平均工资以政府公布数据为准，不同地区经济发展水平不同，该数据有别，导致赔偿金上限数额也存在差异。如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，对赔偿金计算等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工遭遇公司违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二；月工资未超该三倍标准的，赔偿金按实际工作年限计算，无年限上限，但总额一般不超上述上限数额。
2.解决措施和建议：
-员工应及时关注当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资数据，明确自身权益范围。
-若遇到公司违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护权益。
-公司应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，若需解除应按照法定程序和标准支付相应补偿或赔偿。

1.若公司违法解除与员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。其赔偿金上限是本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二再乘以二。
3.月工资未超过该三倍标准的员工，赔偿金按实际工作年限计算，无年限上限，不过总额一般不超上述上限数额。
4.本地区上年度职工月平均工资以政府公布数据为准，不同地区赔偿金上限数额有别。

法律分析：
（1）员工遭遇公司违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年，其赔偿金上限是本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二。
（3）月工资未超该三倍标准的，赔偿金按实际工作年限计算，无年限上限，不过总额一般不超上述上限数额。
（4）本地区上年度职工月平均工资以政府公布数据为准，不同地区赔偿金上限数额不同。

提醒：劳动者要留意当地政府公布的上年度职工月平均工资数据，在遇到此类情况时，依据自身工资和工作年限准确计算应得赔偿金，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，可要求公司按当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年再乘以二支付赔偿金。
（二）月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金按实际工作年限计算，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付。
（三）及时关注当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资数据，以此确定赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。