劳动合同期满后不想签怎么办

（一）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不想续签的处理方式
劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需提前告知单位不续签意向，到期办理离职手续，包括完成工作交接、归还单位财物、结清工资等。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不想续签的处理方式
劳动合同终止，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者需提前告知单位不续签意向，办理离职手续，若单位拒绝支付经济补偿，可通过劳动仲裁维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，具体内容如下：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期不愿续签时，若单位提出的新合同条件未降低甚至优于原合同，自己仍拒绝续签的，合同终止，单位无需支付补偿。此时提前告知单位不续签意向，到期办理离职手续，包括交接工作、归还财物、结清工资等。

若单位提出的新合同条件比原合同差，因此不愿续签的，合同终止后单位需按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。同样需告知单位不续签，办理离职，若单位拒绝补偿，可通过劳动仲裁解决。

结论：
劳动合同期满不想续签分两种情况处理，用人单位维持或提高约定条件时你不签，无经济补偿；用人单位降低约定条件时你不签，可获经济补偿，均需办理离职手续。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满不想续签的处理方式分为两种。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。劳动者应提前告知用人单位不续签意向，到期办理离职手续，包括完成工作交接、归还单位财物、结清工资等。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者同样需告知用人单位不续签，并办理离职手续，还可要求用人单位支付经济补偿，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。如果在劳动合同续订或离职过程中遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

劳动合同期满后劳动者不愿续签，需根据用人单位续订条件的差异分两种情况处理，不同情况对应不同的权利义务和操作流程。

1.用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确不愿续签的，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。劳动者应提前向用人单位告知不续签的意向，到期后配合办理离职手续，包括完成工作交接、归还用人单位财物、结清工资等事项。

2.用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者因此不愿续签的，劳动合同终止，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者需提前告知用人单位不续签的决定，办理离职手续时可向用人单位主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不愿续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。劳动者应提前告知用人单位不续签意向，到期后配合办理离职手续，包括完成工作交接、归还用人单位财物、结清工资等。

（2）若用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订，劳动者因此不愿续签的，劳动合同终止，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需告知用人单位不续签决定，办理离职手续时可要求支付经济补偿，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意留存用人单位提出续订条件的相关证据，如书面通知或沟通记录，以便在主张经济补偿时提供支持；涉及经济补偿争议时，及时通过合法途径维护自身权益。