没做满一个月不给工资该怎么办

结论：
用人单位以未做满一个月为由不支付工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据现行法律，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位以未做满一个月为由拒绝支付工资，这明显违反了法律规定。劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求按实际工作时间结算工资。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提交劳动合同、考勤记录、工作成果等证据来证明存在劳动关系及工作时长。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。整个过程中，劳动者务必保留好相关证据以维护自身合法权益。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

1.用人单位在劳动者提供劳动后，需按照实际工作天数支付劳动报酬，未做满一个月就不支付工资的行为违反法律规定。这是保障劳动者基本权益的重要体现，劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位不能以工作未满一个月为由拒绝支付。
2.为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
-先尝试与用人单位协商，明确要求其按照实际工作时间结算工资，通过和平沟通解决问题。
-若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及具体的工作时长。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.劳动者在整个过程中要注意保留相关证据，以便在维权时能有力证明自己的主张，切实维护自身合法权益。

1.依据现行法律，劳动者付出劳动后，用人单位必须按照实际工作天数给付劳动报酬。要是用人单位以未做满一个月为由不发工资，这是违法的。之前我有个朋友就遇到过这种情况，辛苦工作大半个月，最后却被告知没做满一个月没工资。
2.劳动者可以这样维权：第一步先和用人单位协商，要求按照实际工作时间结算工资。就像我朋友那次，他先心平气和地和公司谈，表明自己应得报酬的立场。
3.如果协商没用，就向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。我朋友后来就是投诉到劳动监察部门，问题才得到解决。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以此证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时长。
5.要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
6.整个过程中，劳动者一定要保留好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据现行法律，劳动者付出劳动后，用人单位按实际工作天数支付报酬是其法定义务，以未做满一个月为由不支付工资属于违法行为。
（2）劳动者维权可分多步走。第一步，先尝试与用人单位协商，明确要求按实际工作时间结算工资，这种方式较为温和，可能较快解决问题。
（3）若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系和工作时长。
（5）若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。

提醒：劳动者维权时务必保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，以平和沟通的方式要求按照实际工作时间结算工资，明确表达自身合理诉求。
（二）若协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量，让劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。