企业无故遣散老工人如何赔偿的

（一）若企业无故遣散员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本企业工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
（三）员工还能要求企业支付拖欠的工资、未休年休假工资报酬等其他应得劳动报酬。
（四）若企业拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业无故遣散员工违法，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，还应支付拖欠工资等报酬，若拒绝支付员工可仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据法律规定，企业无故遣散员工属于违法解除劳动合同。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若员工月工资过高，经济补偿按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付。同时，员工还能要求企业支付拖欠的工资、未休年休假工资报酬等。若企业拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁机构解决，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业无故遣散员工是违法行为，需依法支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
2.劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资、未休年休假工资报酬等其他应得劳动报酬。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

建议企业严格遵守法律规定，避免无故遣散员工，合法解除劳动合同时按规定支付相应补偿。劳动者遇到企业无故遣散情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.企业没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按法律规定支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工在该单位的工作时间计算。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种能拿到手的钱。
4.如果员工月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算。
5.员工还能要求单位支付拖欠的工资、没休年休假的工资等应得的报酬。
6.要是单位不肯支付，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律分析：
（1）企业无故遣散员工属于明显的违法解除劳动合同行为，需依法承担支付赔偿金的责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与员工工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）劳动者除了赔偿金，还能要求企业支付拖欠的工资、未休年休假工资报酬等应得劳动报酬。
（5）若企业拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：员工遭遇企业无故遣散，要及时收集工资发放记录、工作证明等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。