劳动合同没签没有交社保被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资：依据相关规定，若用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，此赔偿最长可达十一个月，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）补缴社会保险：用人单位有义务依法为员工缴纳社保，若未履行该义务，员工可要求其补缴，也能向社保行政部门投诉促使其补缴，以保障员工的社保权益。
（3）违法解除劳动合同赔偿金：用人单位若无合法理由辞退员工，需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿根据员工在单位的工作年限计算。若合法辞退则无需支付赔偿金，但员工仍可主张二倍工资和社保补缴。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到劳动纠纷时，要及时收集相关证据，不同情况的法律适用有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主张未签劳动合同二倍工资，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付要求，若对方拒绝，可准备材料申请仲裁。
（二）要求补缴社会保险，先与用人单位沟通补缴事宜，若沟通无果，可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
（三）若被违法辞退，收集被辞退的相关证据，计算应得的赔偿金数额，与单位协商赔偿，协商不成申请仲裁。若单位合法辞退，仍可按上述方法主张二倍工资和社保补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资、补缴社会保险、违法解除劳动合同的赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据劳动合同法和社会保险法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。若未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或向社保行政部门投诉责令补缴。若用人单位无合法理由辞退劳动者，要支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算；合法辞退则无需支付赔偿金，但二倍工资和补缴社保主张仍成立。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果对这些权益主张还有疑问，或者在实际操作中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

1.劳动者可依据相关法律主张多项权益。未签劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应支付最长十一个月的二倍工资；用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或向社保行政部门投诉责令补缴；若用人单位无合法理由辞退劳动者，需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，合法辞退则无需支付赔偿金，但二倍工资及补缴社保主张仍成立。
2.解决措施和建议：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。在申请仲裁前，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

依据相关法律，你能争取以下权益：
1.未签合同双倍工资：要是单位从用工开始超过一个月但不满一年，没和你签书面劳动合同，那就要每月给你双倍工资，最多给十一个月。
2.补缴社保：如果单位没依法给你交社保，你可以要求单位补缴，也能向社保行政部门投诉，让他们责令单位补缴。
3.违法解约赔偿金：单位没有正当理由辞退你，要给你两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿根据你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位合法辞退你，就不用给赔偿金，但前面说的双倍工资和补缴社保的要求还是能提。
你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。