入职半年未签劳动合同主动离职怎么赔偿

结论：
劳动者入职半年未签书面劳动合同主动离职，可主张五个月的未签劳动合同二倍工资差额和一个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者入职半年，扣除首月，可主张五个月的二倍工资差额。同时，若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同而主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。此劳动者工作满六个月不满一年，经济补偿按一个月工资计算。主张这些权益时，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。如果在主张权益过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者入职半年未签订书面劳动合同主动离职，可主张未签劳动合同的二倍工资差额和经济补偿两项权益。依据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。入职半年扣除首月，可主张五个月的二倍工资差额。若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，工作满六个月不满一年的，经济补偿按一个月工资计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利主张权益。
-与用人单位友好协商解决权益主张问题。
-若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

劳动者入职半年没签书面劳动合同，主动离职时能主张以下两项权益：
一是未签劳动合同的二倍工资差额。按规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月付二倍工资。入职半年也就是六个月，扣除首月不用付二倍工资的情况，劳动者能主张五个月的二倍工资差额。
二是经济补偿。要是劳动者因为用人单位没依法签书面劳动合同而主动解除劳动关系，用人单位得支付经济补偿。工作满六个月但不满一年的，经济补偿按一个月工资算。
劳动者主张权益时，要提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资差额：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者入职半年，扣除首月，可主张五个月的二倍工资差额。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿：若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同而主动解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。工作满六个月不满一年，经济补偿按一个月工资计算。该规定促使用人单位依法与劳动者签订合同，维护劳动关系的稳定性。
（3）证据方面：劳动者主张权益时，需提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是支撑劳动者诉求的关键。

提醒：
劳动者主张权益时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者入职半年未签书面劳动合同主动离职，可先明确自身权益。一是可主张五个月的未签劳动合同二倍工资差额，因为用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月支付二倍工资，首月除外；二是若因单位未依法订立书面合同而主动解除关系，可获得一个月工资的经济补偿。
（二）为顺利主张权益，要准备好能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。