哪些情况下要向劳动者加付赔偿金

结论： 公司辞退员工不赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。员工面对公司辞退不赔偿的情况，可先与公司协商，表明公司应依法赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门调查处理。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳动维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，提前半个月辞退也在此列。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，若该月工资不能反映正常工资水平，则按正常出勤月工资计算，且这里的工资是正常工作时间工资，不包含加班工资等。 2.针对此情况，建议用人单位在辞退员工时严格按照法律规定提前三十日书面通知，避免因未履行通知义务而额外支付代通知金。 3.劳动者若遇到用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金的情况，可收集相关证据，如工资记录、工作证明、辞退通知等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）员工主动因自身疾病向单位提出离职，这种情况下一般没有经济补偿，因为是员工自主做出的离职决定。 （2）当员工因病不能从事原工作，且也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位存在未按规定支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工即便因病离职，也有权要求经济补偿，这是对单位违法行为的一种约束。 提醒：员工因病离职时，要留意单位是否存在违法行为，以确定自身是否能获得经济补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。

1.合同到期公司忘续签，从原合同期满次日到补签合同前一日，公司要每月付员工双倍工资。员工继续工作，公司应及时补签。 2.公司拒绝续签，员工可获补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.员工可先和公司协商补签合同与付双倍工资，协商不成，收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。

1.降薪：用人单位未经员工同意擅自降薪，违反劳动合同，员工可要求补足工资差额，协商不成可仲裁。若单位能证明降薪合理合法，需与员工协商一致变更合同。 2.裁员：依法经济性裁员，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

被拖欠一千元工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留证据，这是最直接的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时要冷静理智，保留好聊天记录、通话录音等关键证据。 2.向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全劳动合同、工作证、工资条等材料。 3.申请仲裁要注意时间，在规定时效内提出。 4.若对仲裁结果不服，及时向法院起诉，维护自身权益。

你好具体是什么情况的

法律分析： （1）通常情况下，员工签订劳动合同没有补偿金，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者在建立劳动关系时的法定义务。 （2）存在特定情形员工签劳动合同有补偿。一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。二是用人单位提出续订劳动合同，降低约定条件，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到用人单位未依法签订或续订劳动合同的情况，要留意收集相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动合同到期公司不续约，分情况处理，公司维持或提高条件续订而劳动者不同意则无需补偿；公司不续订需支付经济补偿；违法不续约支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同到期时，若公司维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，公司无支付经济补偿义务。若公司不续约，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法不续约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理劳动合同到期不续约问题时还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.合同到期公司不续签，员工未休年假等休假应获补偿。 2.单位与职工解除或终止合同时，若当年未让职工休满年假，要按职工已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。 3.折算方法：（当年在单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数－已安排年假天数。 4.公司按员工日工资300%支付未休年假报酬，其中含正常工作工资。

法律分析： （1）劳动争议管辖权遵循特定规则，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着劳动者不能随意在本地对异地拖欠工资纠纷进行诉讼。 （2）走诉讼程序有前置要求，必须先经过劳动仲裁。只有仲裁委受理且对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。 （3）起诉法院的选择通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。如果本地是劳动合同履行地，劳动者可在本地先申请仲裁，对仲裁结果不满还能在本地诉讼；若本地与劳动合同履行地和用人单位所在地均无关，通常不能在本地诉讼。 提醒： 劳动者遇到异地工资纠纷，要先确定本地是否符合管辖条件，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。 （2）自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 （3）若用人单位能证明未签合同是员工原因，且已尽合理催告义务，可能无需支付双倍工资。仲裁会依据双方证据，按照合法、公正、及时等原则裁决。 提醒：员工申请仲裁要注意收集有力证据，用人单位也应规范用工流程。不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。