劳动者自行解除合同应当怎样去处理

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解除合同，无需担责还可能获补偿。此时劳动者要保留好通知的书面证据，如通过邮政快递等方式，确保用人单位收到通知。
（二）若用人单位无过错，劳动者擅自离职属违法解约。劳动者应避免这种情况，若已擅自离职，要积极与单位沟通，尽量减少损失。若给单位造成损失，要按规定赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者依法定情形解除合同，如单位欠薪、未缴社保等，提前三十日书面通知（试用期提前三日），无需担责，还可能获补偿。
2.单位无过错，劳动者擅自离职属违法解约。若造成单位损失，需担责赔偿，涵盖招录费用、培训费用及直接经济损失等。

结论：
劳动者自行解除合同分情况处理，依据法定情形解除无需担责还可能获补偿，擅自离职违法且造成损失需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解除合同，无需承担赔偿责任，还可能获得经济补偿。若用人单位无法定过错，劳动者擅自离职属违法解除。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。如果遇到劳动解除合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者自行解除合同需依不同情形处理。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者按规定提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除合同，无需担责，还可能获经济补偿。
2.若用人单位无过错，劳动者擅自离职属违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。
3.建议劳动者解除合同前仔细研究法律规定，确认单位是否存在法定过错，依法依规解除。若无意继续工作，可与单位友好协商，避免随意离职带来赔偿风险。用人单位也要加强管理，规范用工，保障劳动者权益，减少劳动纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可按规定提前通知用人单位解除合同。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期员工提前三日通知即可。在此情形下，劳动者无需赔偿，还有可能获得经济补偿。
（2）若用人单位无法定过错，劳动者擅自离职，此为违法解除劳动合同行为。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳动者解除合同需谨慎，要先确认用人单位是否存在法定过错情形。若擅自离职可能面临赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。