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(一)收集材料:收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
(二)申请仲裁:向劳动仲裁机构申请仲裁,将公司股东、董事和控股股东等清算义务人列为被申请人。
(三)提起诉讼:若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求股东等支付拖欠工资及可能的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十条规定,法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的,应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
2026-02-02 05:51:02 回复
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1.若公司注销前未清算,员工可要求股东、董事和控股股东清偿工资,因其未履行清算义务致员工受损,需担责。
2.员工先收集证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁,把股东等列为被申请人。
4.若对仲裁结果不满,可向法院起诉,追讨工资及可能的经济补偿。
2026-02-02 04:39:04 回复
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结论:
公司注销后员工追讨工资,若公司注销前未依法清算,可要求股东、董事和控股股东承担清偿责任,可按收集证据、申请仲裁、不满仲裁结果则起诉的步骤追讨。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,清算义务人有依法清算的义务。公司注销前未依法清算,股东、董事和控股股东作为清算义务人,未履行法定义务导致员工工资受损,就需承担清偿责任。员工追讨工资时,先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,以证明劳动关系和工资数额,这是维权的基础。接着向劳动仲裁机构申请仲裁,把股东等清算义务人列为被申请人。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,通过法律途径要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2026-02-02 04:34:51 回复
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公司注销后员工追讨工资,若公司注销前未依法清算,员工可要求公司股东、董事和控股股东承担清偿责任,因其作为清算义务人未履行法定义务致员工工资受损。
1.收集证据:员工应收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料,为后续维权提供依据。
2.申请仲裁:收集好证据后,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,并将股东等清算义务人列为被申请人。
3.提起诉讼:若对仲裁结果不满,员工可向法院提起诉讼,通过法律途径要求股东等支付拖欠工资及可能的经济补偿。
2026-02-02 04:27:57 回复
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法律分析:
(1)公司注销前未依法清算,员工追讨工资有法可依。公司股东、董事和控股股东作为清算义务人,若未履行法定义务导致员工工资受损,依据法律规定需承担清偿责任。
(2)员工追讨工资要注重证据收集。劳动合同、考勤记录、工资条等材料,能有力证明劳动关系和工资数额,是维权的关键。
(3)追讨工资的流程包括先向劳动仲裁机构申请仲裁,将股东等清算义务人列为被申请人。若对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼,以此要求股东等支付拖欠工资及可能的经济补偿。
提醒:
员工在收集证据时要确保材料真实有效。不同案件情况有别,若遇到复杂问题,建议咨询进一步分析。
2026-02-02 04:25:21 回复