劳务派遣用工单位变更要怎么去处理

结论：
劳务派遣用工单位变更需按法定程序处理，要与派遣单位协商一致，告知劳动者，符合法规，若劳动者不同意且原合同无法履行可依法解除并支付补偿，做好相关手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳务派遣用工单位变更涉及多方权益保护。用工单位与劳务派遣单位协商一致重新签订或变更协议，明确各项权利义务，这是保障双方合作的基础。告知被派遣劳动者变更事宜，保障其知情权，若对权益有重大影响还需取得其同意，这体现了对劳动者权益的尊重。变更必须符合法律法规，不能损害劳动者合法权益。当劳动者不同意变更且原合同无法履行时，依法解除合同并支付经济补偿，这是法律对劳动者的保障。做好工作交接、档案转移等手续，能确保变更顺利进行。如果在劳务派遣用工单位变更过程中遇到法律问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣用工单位变更涉及多方权益，处理时需严格按法定程序进行，核心在于保障各方权益，尤其是劳动者的合法权益。
2.处理措施和建议如下：
-用工单位与劳务派遣单位需协商一致，重新签订或变更劳务派遣协议，明确新的权利义务、派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容，确保协议条款清晰明确。
-双方共同将变更事宜告知被派遣劳动者，保障其知情权。若变更对劳动者权益有重大影响，需与劳动者协商并取得其同意。
-变更要符合法律法规，不得损害劳动者合法权益。若劳动者不同意变更且原合同无法继续履行，依法解除合同，用工单位和派遣单位按规定支付经济补偿。
-做好工作交接、档案转移等手续，确保变更顺利进行。

法律分析：
（1）劳务派遣用工单位变更时，用工单位与劳务派遣单位协商一致并重新签订或变更协议是基础。这能明确双方在新情况下的权利义务、派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬等关键内容，为后续合作提供清晰的指引。
（2）告知被派遣劳动者变更事宜是保障其知情权的必要举措。若变更对劳动者权益有重大影响，与之协商并取得同意体现了对劳动者权益的尊重。
（3）变更必须符合法律法规，不能损害劳动者合法权益。当劳动者不同意变更且原合同无法继续履行时，依法解除合同并支付经济补偿是法定要求。此外，做好工作交接和档案转移等手续，能确保变更工作的顺利推进。

提醒：
劳务派遣用工单位变更时，各方要严格遵循法定程序，保障劳动者合法权益。不同情况对应解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用工单位与劳务派遣单位需充分沟通，就变更事宜达成一致，重新签订或修改劳务派遣协议，将新的权利义务、派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容明确写入协议。
（二）用工单位和劳务派遣单位应共同向被派遣劳动者告知变更情况，若变更对劳动者权益影响大，要和劳动者协商并获得其同意。
（三）变更必须在法律规定范围内进行，不能侵害劳动者合法权益。若劳动者不同意变更且原合同无法履行，可依法解除合同，用工单位和派遣单位按规定支付经济补偿，同时做好工作交接和档案转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

1.用工单位变更涉及多方权益，需依法处理。用工单位要和劳务派遣单位协商一致，重新签或变更协议，明确新权利义务、岗位、人员数量等。
2.用工单位和派遣单位要把变更告知劳动者，保障其知情权。若影响重大，需和劳动者协商并取得同意。
3.变更要合法，不能损害劳动者权益。若劳动者不同意且原合同无法履行，可依法解约，单位需支付补偿，做好交接、档案转移等。